对于职场的不公平竞争，你有哪些有效的做法？
首先，你应该搞清楚职场是个什么地方。可能在不同的人眼里，职场对其自身的意义是不同的，但事实上，职场是一个强者进弱者退的地方，适用于丛林法则。千万不要被公司如我家，相亲相爱一家亲的职场氛围所迷惑，当然，若公司有这样的氛围，善莫大焉。从本质上讲，职场就是创造利益和争夺利益的地方，你所说的不公平竞争，就算真实存在，你也只能接受。
避免正面竞争，你都知道不公平了，正面竞争无异于以卵击石。可以找冷门的项目，向领导申请些资源做测试，记住，公司看的是利益增长点，赚不赚钱先不说，你只要做到增长率超预期，也许你就成功了一半
你的主要竞争者以不公平的方式竞争，当然公司里不止你一个人发现这一点，想办法在某些方面做点钳制，我想你一定可以做到，当然，别损害公司利益
如果在竞争中已出局，其实也没什么，没有成功的经验，至少你经历过了这些，好好总结失败的经验，争取在下一段职场经历中不再落败，获得重生，也是另一番风景
站在领导角度思考问题。通常我们习惯站在自己打的角度看问题，比如一个项目分配给他而没有我，再比如升职加薪为什么有他没有我等等一系列问题。在你看来会觉得不公平，但并不意味着是真正的不公平，身在一个团队一定是相对的公平。在出现这种情况时我们要想，我们是不是老板眼中贡献最多，愿意付出，能力是否够强，如果你是这样的人，就算不在场老板也会看在眼里。
不要计较太多得失。一个工作时间都要精心计算，甚至一下班或一周末就联系不到人，对于辛苦加班的人找到你询问工作相关事宜你却找不到人这让人十分懊恼。别总想着自身利益，做好本分工作，总结得失，更不要占的小便宜，最终需要加倍偿还，也别总想着自己吃亏，你吃的亏最终都会被加倍补偿。
增强自身核心竞争力。频繁跳槽、自带负能量、换位思考你都觉得不在乎，那么个人核心竞争力对于职场不公才是最有力的应对策略。核心竞争力通常是跟你工作岗位相关的技能，比如你就是一个产品经理，对于自家产品什么问题你手到擒来，不仅可以独来独往，还可以起到把握大方向，解决问题关键。
其实，身处职场，有很多身不由己，有些事情不是你努力就可以改变的，凡事给自己留条后路，多结交值得深交的朋友和合作伙伴，时刻别忘记给公司和客户创造价值，我想，只要做到了这些，所谓为竞争公不公平，因为，让你能得到这些本身就是最大的公平
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2021-12-31 广告
- 就是要从自己的身上找到原因，尽量做到让领导满意。
- 要从同事的身上找优点，去看一下这些优点是否是领导喜欢的，然后去学习。
- 直接去问领导原因，让领导直接给你提出一些意见，一定要多去跟领导沟通。
- 可以直接向最高领导层去反映，然后让领导给你一个解释。
