Question

为什么现在技术工人这么难招？

Answer 1

“六稳六保”中的“六保”第一个保的就是居民就业，由此可见国家对于居民就业的重视程度。南宁市今年第一季度用工供求报告新鲜出炉，“招工难”与“就业难”并存的矛盾依然存在，“招工难”在制造业、服务业普工上表现的尤为突出。普工和技术工人相对于会计、业务员、行政人事等岗位相比要简单，但是在招工过程中却鲜有人问津，侧面暴露出的问题不禁令人深思。

一方面，求职者的理念亟待发生改变。在大家的印象里，“蓝领”终究是工人，和坐在办公室的“白领”有本质上的区别。殊不知，越是发达国家技术工人的比例越高，在欧美等西方国家的就业体系中，高级技术工人的人口占比不少于20%，如美国、日本这样的发达国家甚至在40%以上。随着社会不断发展，技术工人的需求量将在一定时期内居高不下，薪资上也不会低于各地工资平均水平，社会地位自然不会像大家想象那样。

另一方面，招聘信息宣传上存在短板。按理说，普工是所有工种里面要求最低的，不像别的工种那样又是要求专业又是要求学历。普工迟迟招不上来人成为最大短板，很大程度上的原因是因为一手招聘信息没有到达求职者手里，能去人才市场求职的毕竟只是少数，更多的人都会通过网络、电视、报纸等方式找工作。比如说农村的劳动力，他们求职渠道更多是亲戚朋友介绍，人才市场等正规的招聘信息很难到达他们手中。

想要破解普工难招、技术工人短缺难题，还需根据问题产生的原因对症下药。引导技术工人主动转变求职观念，工作没有高低贵贱之分，只是分工不同，广大技术工人还需一改老一套思想，主动穿上工装，响应国家号召，发挥专业特长，加入到社会主义现代化国家建设浪潮中来。要增加招聘信息发布渠道，通过县级人社部门举办招聘会，发放宣传单页，在本地电视台、微信公众号等载体及时发布招聘信息，把一手招聘信息送达最需要的求职人手里。

Answer 2

因为很多的公司老板他们比较抠门，既想要招技术工人工作，又不舍得给那么高的待遇，所以造成了技术工人难应聘到合适的工作，而公司也难招到合适的技术工人，这是相互的原因，造成的

Answer 3

一是技能工人的薪酬待遇偏低；二是社会对技能人才的重视程度不高；三是年轻人普遍好高骛远，缺乏耐心；四是很多手工技艺，皆由口传心授；五是技能人才的晋升通道狭窄。

Answer 4

现在的技术工人这么难招，最主要的原因是我国的现行教育制度有关更多的家长，希望孩子进入大雪，而只有少部分学生进入职业学校学习，以及进入大专学习

Answer 5

因为现在的技术工人比较少。大部分的年轻人都是上大学了。这些技术工种的活都不愿意干，因此现在的技术功能比较少，也很吃香。