Question

跳槽对职场人来说是好还是坏？

Answer 1

经常跳槽是不好的，原因主要有以下几点：

一、无法积累专业性的经验。

当一个人在一个行业做不久，还没有摸清行业的“底细”，就火速跳槽，这样没办法积累到行业的相关经验，最后还会捡了芝麻丢了西瓜，一事无成，什么都学不到，也很难找到下一份工作。

二、没能发现行业“商机”。

每一行都有每一行的优势，每一行都有它存在的价值和“商家”，或许你觉得现在的工作没有前途，但其实其中还隐藏着巨大的商机等着你去挖掘，只是你还没有摸清其中的“套路”而已。如果你不喜欢现在做的这份工作，其实可以看看能否转向公司的其他岗位，否则就会错失很多机会。

三、被HR划入诚信“黑名单”。

公司在招聘的时候很注重一个人的诚信，有没有一颗稳定踏实的心，如果是目标不明确，“吃着碗里看着锅里”那种人公司是绝对不会接受的。所以，要让HR觉得你可以信任，不会三心二意，才会聘请你去工作。

换工作属于正常现象，但是频繁换工作就要警惕了!这是你职场上失败的信号，需要三思而后行!

Answer 2

跳槽“十大”原因：

1. 在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁。才客顾问：“甚至在互联网行业，在一家公司2年，我们也不会认为是频繁跳槽。而如果一个候选人在一家企业连续工作4年以上，还没有工作的升迁和变化，我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力，这反而是减分项了。”

2. 公司经营不善，朝不保夕，拖欠工资。员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，如果公司已经出现由于经营不善而导致的工资拖欠，请尽早离开吧!

3. 公司管理混乱，帮派严重。公司管理制度混乱，分帮派严重，每天工作就已经焦头烂额，又要卷入帮派纷争，在这种氛围的公司上班拼的不是工作能力而是“宫心计”，这样的公司实属累心，哪还有心思好好工作呢!

4. 生活压力，需要更丰厚的薪资。由于生活压力，你需要供房、买车、养家……现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求。

5. 与直接领导工作不融洽。穿小鞋、乱指挥、狂打压，荣誉都是他的，坏事都是你的，每天工作在这种压抑的工作环境中，干嘛要天天这么“虐待”自己，一个字“跳”!

6. 周围类比。与你同资质、水平、年龄的朋友或同事，他们的薪资待遇比你高很多，自己明显比别人差了几个档的时候，此时心里会产生极大的不甘心，这时候如果能有不错的平台，可以选择看看。

7. 对现有工作完全没有兴趣，每天上班如同去上坟。在现有的工作中自己努力了，坚持了，但是还是感觉做的工作很痛苦。

8. 发展空间受限。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。

9. 与公司文化不搭。这种冲突是一种深层的表达，就是感到自己与公司整体格格不入，领导的管理风格、公司的理念等都不一致。

10. 被边缘化。你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍，这很可能是被动离职的前兆，与其别人赶你走，不如自己体面离开。

其实，才客顾问总结职场人跳槽的原因，无非就是薪资少、受委屈、发展前景不好这三大原因。虽然一个成熟的职场人不能由着性子想跳槽就跳槽，但如果目前你的工作已经给你带来了很严重的负面压力和情绪，并且这些压力、情绪已经开始影响到你的身心健康，以及你对工作的热情和效率，那么多给自己一个机会，勇敢的跳槽吧!

Answer 3

频繁跳槽是职业生涯没有规划的表现，如果哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，基本上很难有前途。总的来说，频繁跳槽一般有以下几个坏处：
1、跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的。
2、职业技能的培养需要连贯性，突然转换领域的话个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。
3、频繁跳槽的人找工作更难，因为用人单位认为你很快又会跳槽。
4、在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。永远缺乏克服困难的勇气和决心。

Answer 4

经常跳槽是不好的，原因主要有以下几点：
一、无法积累专业性的经验。
当一个人在一个行业做不久，还没有摸清行业的“底细”，就火速跳槽，这样没办法积累到行业的相关经验，最后还会捡了芝麻丢了西瓜，一事无成，什么都学不到，也很难找到下一份工作。
二、没能发现行业“商机”。
每一行都有每一行的优势，每一行都有它存在的价值和“商家”，或许你觉得现在的工作没有前途，但其实其中还隐藏着巨大的商机等着你去挖掘，只是你还没有摸清其中的“套路”而已。如果你不喜欢现在做的这份工作，其实可以看看能否转向公司的其他岗位，否则就会错失很多机会。
三、被HR划入诚信“黑名单”。
公司在招聘的时候很注重一个人的诚信，有没有一颗稳定踏实的心，如果是目标不明确，“吃着碗里看着锅里”那种人公司是绝对不会接受的。所以，要让HR觉得你可以信任，不会三心二意，才会聘请你去工作。
换工作属于正常现象，但是频繁换工作就要警惕了!这是你职场上失败的信号，需要三思而后行!

Answer 5

对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。3.不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。4.不要因为攀比而跳槽5.跳槽要符合自己的职业规划职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。6.每次跳槽最好间隔三年以上你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。7.缺少发展空间可以跳槽在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。8