Question

私人公司的老板可以随便辞退工人吗？

Answer 1

私人公司的老板不可以随便辞退工人。

《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

Answer 2

如果你与私人企业签到了劳动合同，私人公司是不可以随便辞退工人的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
话句话说，如果私人企业不是因为上述原因辞退员工，员工可以依照劳动法的规定，依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁赔偿，或向当地人民法院依法起诉，请求因私人企业违法辞退员工对员工造成精神和经济损失的赔偿。

Answer 3

不管是不是私人老板，都不能随便辞退工人，这都违法了劳动合同法；
如果老板这么做了，可以到劳动局申请劳动仲裁请求违法解除劳动合同的双倍工资的赔偿金。
望采纳

Answer 4

不可以，劳动合同法有明确规定：
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 5

对在私人公司的老板签约打工，老板用人的随意性大，只要个人与该私人老板创建的公司签订过劳动合同并且在当地社会保险管理中心将劳动合同备案过，老板随意辞退打工者，个人就凭借已经签订过的劳动合同，主张讨要经济补偿金，拿到钱离开走人，再与其他单位找工作再凭解除终止劳动合同证明和通知书后与新单位再签订新劳动合同，继续打工维持生活。