Question

实习期和试用期的区别是什么？

Answer 1

其实实习期和试用期是有很大区别的。那么究竟他们的区别在哪里呢?实习期和试用期的区别

一、对象不同。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。

实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。

由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适用于在校学生。

二、权利义务关系不同

我国法律明确规定，试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。所以，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的的相关约定主张权利。

三、期限不同

我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定，即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期;

Answer 2

实习期与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

Answer 3

实习期是未正式毕业的学生实习，体验工作的，一般会超过半年，一年左右。而试用期是岗位试用看合不合适，属考察性质，最多半年。

Answer 4

实习期是指工作岗位已确定，但还不能顶岗工作，要待实习合格后才能正式上岗。而试用期则是还没被录用，通过试用达到合格才能算正式职工。

Answer 5

实习期不是公司的员工，不受劳动法的保护。没有工资，签实习协议。
试用期是公司已经录用了员工，签订正式的《劳动合同书》，受法律保护，公司需要为员工缴纳五险一金。并按约定发放工资，享受法律规定内的各项福利和假期。