面试完以后，什么时候出结果？
面试现场立即通知是否录用。对于一般普通性质的岗位，比如操作工岗位、保洁岗位、保安岗位等，不管是否会被录用，会大概率的进行现场通知。因为上面列举的这些岗位，一方面对技能要求不高，面试环节简单，基本条件符合用人标准即可被录用；另一方面，对于普工或者技工岗位，人力资源市场是供小于求的状态。各个制造型企业都面临用工荒的问题，有人面试，肯定要先下手为强。让合适的人再等等，很难保证面试者不会面试并选择其他公司啊。对于招聘紧急的岗位，可能会当场通知。招聘到一个合适的人选真的很难，因此招聘周期一般会比较长。用人部门人员提出离职后，人力资源部短期内无法快速配置人员的话，用人部门会非常焦虑，然后会不断施压人力资源部门。因此，当有合适人选出现的时候，面试官的眼睛会放光的，甚至会迫不及待的让你明天上岗。当这种情形出现的时候，面试现场通知的概率会非常大。
一周之内。我们要弄明白一点，为什么面试后通常要过一段时间再通知面试者是否录用？第一种情况是公司要对该岗位的面试人员做综合对比分析，优中选优，因此要花费时间等待其他面试人选或者等待公司分析判断；第二种情况是面试时有些事项当场没法确定，比如待遇问题等等，面试官需要沟通或者请示；第三种情况是设置缓冲期，让双方都能冷静考量后做出选择。第四种情况是面试现场就觉得不合适，但是当面拒绝不太礼貌，因此要隔一段时间。因此，面试官在面试后，不管遇到了以上哪一种情况，他都会过一段时间再通知，时间为1-7天，一般不会超过7天。不给是否录用通知。很多企业对于面试没成功的应聘者，都不会单独进行通知。所以，如果等了7天还没接到通知的话，基本凉凉。
以上列举了各种情景下，公司可能会给录用通知的不同时间段。但是，作为应聘者，我们一定要变被动为主动，主要方法有二：面试结束的时候，现场问一下hr，什么时候能够给到面试结果。面试结束后，如果3天内没有接到任何通知，则主动电话询问。这是非常关键的一点，因为此时的hr也许正在你和另外一个人选之间纠结，不知道选择哪个好。此时接到你的电话，肯定是加分项，hr会觉得你主动性好，入职意愿强烈，也许因此就选择你了。
