Question

找工作选创业公司，要注意什么？





Answer 1

在我们谈论招聘之前，让我们知道是什么因素决定了一个人才的加入。遗憾的是，根据我们过去的研究，我们发现了一个很多创业者不愿意看到的因素，很多人在谈创业的时候喜欢谈感情，不愿意给对方足够的钱。但是，人才也需要一些真正体现其价值的薪酬待遇。我们不应该因为钱而错过一些人才。其次，影响一个人加入公司的是职业发展。

如果你想给员工留下深刻印象，你可能需要从未来职业发展的角度多和他谈谈，这样更容易引起共鸣。什么样的人适合创业公司？判断一个人是否适合，看精力。互联网创业是一件很难的事情，需要一个人的精力。当然，应该在能量一词之前加上积极一词。我看到很多人在工作中没有精力，下班后精力充沛。其实能量和年龄无关。

每个公司都有自己的价值观，我们用这些价值观来挑选想法相似的候选人。价值观也有很大的优势。这就像一个团队的共同语言。当你提出一件事，大家一下子就能理解，可以节省很多沟通成本。你聪明不聪明。什么是聪明？与你是否上过北大清华没有关系，但与你能否快速学到东西有直接关系。看相关经验。如果一个人有足够的精力，非常正确的价值观，同时又非常聪明，即使他的相关经验较少，他也会学得非常快。早期核心员工非常重要，因为他们奠定了企业文化，所以每个早期员工都应该接受首席执行官的面试。

如何说服人才加入每个创业公司都想引进人才，那么如何说服人才加入呢？如果你不能告诉自己要做的事情有多大，那么你就不能希望对方加入你的团队。当你说服一个人才加入时，你应该反过来想。如果这个人真的是一个人才，当你给他一个愿景时，他会立即决定加入你。不是你太优秀，而是这个人可能不够优秀，太容易被你说服。我们在招人的时候，都会花很多时间和他沟通，沟通，描述我们的愿景。

Answer 2

找工作在选择创业公司的时候，一定要事先考察好该公司的行情。并且做出前期三个月的投资预算，切勿盲目入手。

Answer 3

应该注意这个公司的产权信息是否明确，有没有法人代表，注册资金，还有这个公司的位置，然后才可以去这里面工作。

Answer 4

首先就是要认清这个公司的运营资质，也不要太过于盲目，而且一定要承担相应的风险，然后也需要了解这个公司的工作范围，还有就是工作内容，然后也需要擦亮眼睛，谨防被骗。