Question

打暑假工辞职老板不让走该怎么办？

Answer 1

打暑假工辞职老板不让走该怎么办？有奖励写回答

淡了流年Z2019-09-20TA获得超过2.2万个赞暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

Answer 2

首先你是暑假工，暑假工的话也就是临时工，临时工的话护士不用签订啊相应的这个法律的责任合同，嗯，当然要有口头的约定是最好的，嗯，你要是想走的话需要跟老板提辞职，辞职的话也没有说是辞职有效期一个月以后才能离开啊，也嗯老板是不能不放你的必须放，你如果说你有什么问题可以向劳动监察部门或者是劳动仲裁部门进行啊投诉，也可以拨打12345，相信他们很快就能帮你解决。

Answer 3

　　一、暑假工辞职不让走怎么办
　　暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。
　　1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追答

　　一、暑假工辞职不让走怎么办
　　暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。
　　1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

你可以对老板明确说你还要上学，如果老板是因为舍不得你这个员工才不要你走，就告诉他等下次放假还会回来上班。

Answer 5

那首先你在应聘工作的时候，你有没有告诉他你是暑假工呢？如果你在应聘的时候都跟他讲好了，你只干这一两个月。你只是出来打暑假工的，还要回去上学。那他就没有理由不让你走。这要看你们提前怎么约定呢？ 还有就是现在离开学还有一个月左右，如果你现在就要走的话。你没有干满你约定的日期。那人家老板肯定是可以不让你走的。你最起码得干到你们约定的日期啊。你别提前就想跑路，那老板没有人，肯定是不想让你走了。如果你临近开学了，他还不让你走，那肯定是他的问题。