Question

不了解试用期的规定，企业的试用期是怎么规定的？

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Answer 1

企业的试用期是怎么规定的，还不如直接说劳动法的试用期是如何规定的。因为企业的试用期需要根据劳动法进行合理合法的规定。每一家企业可能都有自己的试用期规定，不过再怎么规定都应该在劳动法的规定范围之内。

一、试用期期限，一般要看个人与单位签订的劳动合同的时间长短

1、试用期不超过一个月：签订的劳动合同期限三个月到一年，不满一年。

2、试用期不超过两个月：签订的劳动合同一年到三年，不满三年。

3、试用期不超过6个月：签订了三年以上固定期限的劳动合同，或者无固定期限的劳动合同。

4、不得约定试用期：有一些情况是不允许约定适应期的，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限不满三个月，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同者俩种情况。

二、只能够约定一次试用期

很多时候一个劳动者在同一个用人单位会有多次的试用期。比如说可能换一个岗位或者换一个部门就会被要求约定一次试用期，如果试用期不合格，那么就解雇。这是不合法的。试用期只是针对新招收的员工，而不是针对于老员工。所以同一用人单位和同一劳动者只能够约定一次试用期。
三、试用期的工资也有相关的规定

试用期的工资也不能够低于签订的劳动合同里面约定工资80%或者同一个单位相同岗位的最低档工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。每一个城市都有规定当地的最低工资，试用期的工资不能少于这个标准。

如果劳动者在试用期之内想要解除劳动合同，那么应该提前三个工作日通知用人单位。可以看看劳动法，了解下相关的知识，关键时候可以保护自己。

Answer 2

一般都是不允许迟到，而且也不允许犯错误，如果一有不合格的的话，就会立马被劝退，这会对我们以后的工作会有一定的打击，而且也会让自己失去信心。

Answer 3

1.试用期不得超过六个月；2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；5.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

Answer 4

一般是有一个月的时间，而且在这一个月时间要达到公司所要求的任务，而且也不能出现违规的行为，同时一定要有超强的工作能力，一定要尊重领导，一旦违约就会被辞退，而且也会要求相应的违约金。