Question

入职新工作很不适应怎么办？

之前在一家外企软件公司工作，已经是经理职位。后来看到国企大厂招聘的信息，费了很大劲入职了。现在已经工作半年多，从小白人干起比想象中难受，谁都能指挥你干点活，还有频繁的汇报。很不适应，心里后悔了，还有想回原公司的想法。入职前后的工资水平差不多，所以心里不平衡，但是目前在国企内我的工资是低的，但是在前一家公司工资基本上是上游。
现在每天上班心情都很复杂很难受，不知道怎么办

Answer 1

作为一名新入职的工作人员，刚进入到单位，肯定会遇到业务不熟，工作不顺利的情况，但是工作需要我们时刻准备着。面对这些困难，我觉得首先需要从心态上去调整自己，尽快的去适应工作环境，在工作中遇到不懂的业务知识要及时向同事请教，自己也要充分利用业余时间把自己的业务能力提升上去。首先，积极主动的去适应环境。作为一名新入职的工作人员，必须要有稳定的心态，遇到问题不能自怨自艾，积极的去调整心态去适应新的工作环境。熟悉了工作环境，能帮助我们顺利的进入工作节奏，适应新的岗位。 其次，充分利用业余时间提升自己的业务能力。到了新岗位后，一方面，面对全新的业务体系，不适应是难免的，但是我会从自身做起，积极的去利用学到的知识用在工作中；另一方面，充分利用现有的资源，多看一些业务相关的资料，尽快使自己对于业务熟悉起来。相信这些都是暂时的困难，经过一定的业务知识储备，业务能力也会提升。最后，积极的向同事请教。同事作为前辈，他们的业务能力是我学习的方向，在新的环境下，面对很对工作中的困难，向同事请教是最直接有效的。他们的经验能够快速的帮助我去提高对事情的处理效率，是我宝贵的财富，在日常工作中与老同事进行交流，肯定会帮助我更好的去适应新的工作。

Answer 2

有的求职者在拿到了offer入职新工作后，一个月甚至不到一个月的时间就后悔了，认为新工作不适合自己或不符合预期，纠结是尝试坚持还是及时止损。

新工作不合适，可能源自各方面，我们应该正确看待。
作与实际预想情况不符合的情况有很多，主要是以下几种情况：

工作内容/职责不符

入职前踌躇满志，准备入职需要拥有天马行空创意的设计、策划岗位，结果入职后后发现，自己的想法被无限否定，只是按照客户的无厘头的需求一遍又一遍地进行无意义修改；招聘JD上的描述主要是内容运营，入职后发现不仅不是内容运营，甚至是风牛马不相及的职位，工作方向与内容完全不一样。

薪酬福利不符

入职前谈好的薪酬，在入职后因各种理由被强行降薪。

“考虑到你是应届生，没有工作经验，来我们公司主要是来学习的，因此给你调整了工资，但是以后如果表现好的话，还是有机会调整工资的。”

发展前景不符

入职前HR与部门总监信誓旦旦，该岗位的发展与晋升空间大，入职后发现是空头支票；

入职前强调你即将入职的部门是公司的核心部门，入职后却发现是边缘部门，项目连预算和报销都难以争取；

入职前介绍自己的公司发展潜力巨大，目前处于x轮融资准备上市，前途无可限量，入职后发现公司资金链紧缺，甚至面临破产。
用成本思维进行分析

一走了之未必是唯一正确的选择，应该先在能力范围内做一些积极寻找解决的方法。

如果是因为和入职前公司的承诺不符，导致工作不适应，应该先考虑自己真正想要的是什么，而后与直属司和HR约谈，公司是否能作出相应的调整，如计划工作内容、岗位、薪资与实际不符的情况。

冷静下来，在你认为目前的工作不适合时，考虑下一份工作是否会更好，如果能找到的下一份工作会更好，那么你需要尽快行动；如若不能，那么更换工作应该谨慎。选择这一份工作的成本就是放弃另外一份工作的代价。

入职后发现公司各方面不如你的预期且令你难以接受，千万不要有“都入职一个月了，突然离职不太好，再坚持到年底，来年再换吧”的想法。

沉没成本不是成本，不要让它左右你的选择。

比如你花了钱到电影院看电影，观影10分钟发现是部烂片，最佳选择应该是起身离开，没必要为了看完而浪费时间。

得体地离开

综合考虑后，决定离开，尴尬不知道如何开口？

即使是公司的原因让你对工作不满意，也要认真对待，正式提出离职，不要仅仅认为用聊天工具说一声就完事，除去邮件的文字申请，尽量与上司当面谈谈。

提前通知，好聚好散。对已经完成或即将收尾的工作，最好是善始善终，做好交接工作，让同事可以清晰地接手。

在离开前也留下好印象，今日留一线，日后好相见。

入职后短时间内更换工作其实是消耗了浪费了一定的时间，因此除去找工作时要擦亮眼睛、谨慎，合理地规划自己的成长路径也很重要，在成长路上也要不断提升自我。

Answer 3

新工作难免是需要一定时间适应的,一般刚刚入职的人确实会对新工作不是很适应,但只要过了那个时期就行了,

Answer 4

职位落差不适应，但是你应该你应该搞清楚你现在所处位置，你可以把这个当成一个挑战重头开始以前行现在也一定行