职场女性不设限，你能勇敢的走出自己的舒适圈吗？
友谊小米今年30岁，她曾经在一个国家所有的企业工作过几年，确实销售，并做了行政，但他们尚未晋升。因此，小米借了婚姻的机会，从这份工作中辞职，去了私营企业，总经理的职位是总经理。虽然小米的立场有所改善，但公司是一个家族企业，人际关系的关系是错综复杂的，并且没有播放空间，但它旨在处理一些仆从。大米最担心的是她30岁，她准备有孩子。在此年龄之后，我会找到一份具有发展空间和孩子和孩子的工作。工作场所的女性必须做这三件事，30岁以后，你可以花风和储蓄。
找到核心竞争力从小米过去的经验，她已经完成了销售，行政，一般部门，每个位置都没有深刻。据说“万津”，“多面”；说工作替代方案非常好，她没有形成任何突出的核心竞争力。这导致她在将来促进或重新雇用，他们缺乏底部气体，他们无法描绘历史上的亮点并吸引面试官的注意力。一个人的核心竞争力可以分为几个层次：体力，大脑和资源调动。
最低水平是体力，专业女性在30岁后，物理强度逐渐减弱，并计算身体的工作量以保持996。然后顶级是大脑力量，而大脑也是分层的，底部是技术能力，掌握基本的一般专业知识，略高的水平是解决复杂问题的能力。最高的竞争力是动员资源的能力，就像我们玩过人一样，你只能接受工作说明，但如果你有资源移动性，有机会成为一名球员，成为一个工作场所的胜利者。中年妇女经过30岁，需要培养资源流动性的竞争力，不仅如果身体的股息正在消失，大脑思维的祝福也在放缓，比如让孩子记忆下降。
平衡工作和生活有数据显示。 “在190个政府负责人中，只有9名是女性；只有13％的议员成员；在大公司中，最高管理妇女最多可达15％或16％。”这些数据意味着更多工作场所男性花时间在工作中，家务，儿童作业，周末假期“寡妇”休闲方式离开另一半。即使这个职业生涯在上升期间，我周围有一位女同事放弃了家庭的职业生涯。事实上，这种选择往往受到女性长期发展的损害，对自己来说并不是很公平。
事实上，一个家庭家庭需要妇女的投资，但我认为除了放弃职业生涯之外还必须有其他选择。当然，没有多少女人，可以真正“平衡”。你必须是一个决心，自信，足以让家人相信他们必须弥补，妥协，因为你的职业对于整个家庭来说是有价值的，你可以自己做到这一点。这个过程可能必须有两年，也许很长一段时间，但是当你证明自己时，你还开始了一条新的道路。
