Question

职场中为什么有时候你越听话，越得不到领导重用？

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Answer 1

职场中有时候你越听话，越得不到领导重用，主要是因为太听话的人没有什么主见，也没有什么想法，没有给公司带来太多的价值，领导自然就不会重用；而且，听话的人被领导掌控在手心，领导不担心这类人会跳槽，反而会重用那些有想法的人，希望通过重用他们留下他们。

在职场中，很多人发现有的时候你越听话，别人越瞧不起你，领导越不重用你。实际上，很多人都不喜欢太听话的人，他们更喜欢有点个性、有点主见、有想法的人。

在公司中，往往那些听话的人都得不到领导的重用，主要是因为他们往往没有主见，对公司来说，没有太大的价值。领导其实并不需要太听话的人，他们需要的是有更大价值的人。作为员工，听从上级领导的指示，按时完成任务，当然是一件好事，但这并不代表一个人要十分听话，甚至失去自我。在领导眼里，这类人只是顺从的羔羊，没有任何想法，也就没有任何价值。

另外，这些听话的人在领导眼中往往是被吃定的人，他们不会离开公司，会一直为公司服务下去。相反，那些不怎么听话的员工，领导反而要时刻担心他们会不会跳槽，会不会有一天就失去这些员工？既然听话的员工已经被领导锁死死，领导根本不需要担心你是否会跳槽。因为，他们已经把你看得透彻，也把你掌握在手心。既然如此，领导就不会把太多的精力放在这些听话的员工身上，反而会更重用那些随时会离开的人，希望通过重用他们而拴住他们，让他们继续为公司效力。

在公司中，我们其实只需要做好自己本质的工作，保持自己个人的看法就可以了。不需要太激进，也不需要太听话、太懦弱。太激进的人不好掌控，而太听话的人又没有价值，我们只要做我们自己就好了。

Answer 2

职场中主要的是做好自己分内的事情，除此之外也要适当的为领导分忧，因为领导也有工作上苦恼的地方，所以适当也要说出自己的见解。

Answer 3

因为领导不需要听话，领导是需要能够给公司带来更多收益的，能够代替他做一些决定给他解决工作难度的。

Answer 4

因为有些领导的心思并不在听话的职工身上，而在那些不听话的职工身上，他们觉得驯服不听话的职工是一件非常有成就感的事情。

Answer 5

因为领导觉得你的性格就是逆来顺受，不管给你什么职务都能接受。所以领导才不愿意重用你。