中年人失业后再就业容易吗？
中年人失业后再就业不容易。因为中年人需要面临更多都困难和麻烦，再就业重来都机会啊会比年轻人少很多。
下面我说说我身边都真实例子，给你个参考。
我家亲戚原来是兵工厂的会计，刚进工作的时候才20多岁，后来兵工厂因为效益不好，破产了我家亲戚这时候都45了，还有两个孩子需要供学，压力真的是非常大。无奈，兵工厂破产他就失业在家，天天都在找工作。哪知道外面的世界早就变了。
那么，中年人为何再就业很困难呢，我觉得有以下几个方面。
中年人竞争不过年轻人
中年人难找工作的一个重要原因就是，相比中年人，企业在招聘时更愿意招聘年轻人。除非是有丰富工作经验或是非常出色的技术人员，不然在35岁之后是很难跳槽或重新找工作的。
首先年轻人的身体素质好，经得起熬夜，很多企业的运营模式都开始采用“996”，如果让中年人来每天熬夜加班，恐怕支撑不了几个月。不仅如此，在学习能力上中年人的接受能力也比年轻人弱一些，效率也会相应降低。所以在相同的工资标准上，企业能够招聘到能力更强、效率更高的年轻人何乐而不为呢？
中年人学历吃亏
我们发现很多50岁还在找工作的人其实在学历方面都不占优势。首先，上个世纪60、70年代出生的人对于学历的划分标准与现在不同，一些学习成绩优秀的学生会选择念中专、大专，反而一些成绩普通或是中下等的学生最后却进了国税、地税等我们如今看来非常吃香的岗位，而且还有很多人是可以子承父业、不愁没有学历找不到工作的。
所以，在那个年代，学历并不是最重要的。但是随着市场经济的繁荣，一些工厂工人逐渐被工业化机器取代，机器带来的产量更高开销更低，所以就有大批四五十岁的大龄工人面临下岗危机。而且在现在的求职市场上，大学学历已经非常普遍了，无论是学历或是年龄都没有任何优势。
企业理性选择的结果
实际上，有很多原因，我们无法控制，但是结果就是很多人的工作技能没有达到一定的高度，导致职业技能上升空间小，在工作竞争中处理不利的地位。
尤其是中年以后，体力开始下降，更影响自己在单位的价值，公司遇到一些不利的情况，就会在新人和中年人之间比较，一般认为新人的提升空间更大，所以中年人首先下岗。
中年失业以后应该做什么呢？
1.保持开放自信的心态。
失业以后，日子还是要过的，上有老，现有小的压力是非常大的，所以还没有时间抱怨，应该马上收拾一下难过的心情，分析一下自己失业的原因，然后制定对策，想办法重新站上工作岗位。
2.发挥自己的兴趣。
这次就业就有了有选择的机会，当然选择自己最喜欢做的事情，这样做起工作来，既快乐，又能坚持，还能赚钱。特别是在目前互联网+的大背景下，只要把自己喜欢的做的事情，做到更好，就可以有极好的回报。
3.坚持学习。
过去那种一招吃遍天下的时代过去了，现在的互联网不仅给我们带来了机会，也拉近了人们和知识之间的距离，人们对知识的要求也就更高了，而且时代的变化也加快了，这就要求我们也要不停地学习，跟上时代的发展，才能有更好的收获。
现在，我们生活在了一个特别好的时代，社会安定团结，给我们提供了一个特别好的发展空间，人的平均寿命也得到了延长，中年失业，其实不用担心，只要愿意努力，愿意学习，愿意坚持，就会有非常好的出路。
中年人失业后，再就业不容易。
目前，随着事业单位转企、国企改制、企业转型，以及受疫情等因素影响，中年人面临着再次就业的考验。中年人失业后，在再次就业中，可以说并不是一帆风顺。
我有位亲属，在一家自收自支事业单位从事管理工作二十年，四十多岁。今年年初，他所在单位进行事业单位改革，按照规定，要对四十五岁以上人员进行分流。亲属在接到通知后，就踏上了再就业的求职之路。他先是看各大求职网站的招聘信息，再到人力资源市场寻找再次就业机会。一个月下来，亲属不仅没有找到工作，对他的自信心打击却很大。他说，各大求职网站对于四十岁以上人员招聘很少，基本是招聘应届毕业生，或是招聘四十岁左右的经理级别人员，而他在事业单位工作单一，对企业运营、经营管理等业务没有接触；另外，有的单位对于他这样年龄的群体，或是招聘保安，或是招聘更夫，用他的话说，感觉自己的价值瞬间贬值，觉得心理承受不了，无比焦虑、身心俱疲。
对此，我向亲属分析了招聘方与他的想法存在分歧的原因：一是从企业角度出发，企业对求职者年龄的关注度还是比较高的。对年龄的要求，可能超过了对学历和性别的要求，成为影响人们就业的第二大因素。在企业看来，四十多岁，有能力、有资源的人换工作，基本不会走社会招聘渠道；反之，可能就不是企业需要的人才。企业招聘员工，特别是基层岗位、初级岗位，肯定是以年轻人为主，年轻人可塑性强，没有家庭负担，也容易管理，总之就是招聘中年人性价比不高。二是从求职者角度出发，中年求职者确实存在诸如预期高、要求高、不太好管理等问题。有的中年求职者觉得自己可以胜任应聘工作，甚至觉得大材小用了，进入企业后，可能出现不服从管理等情况。也有的求职者存在从体制内到体制外，对有些方面不适应；有的求职者能力水平一般，期望值又太高。听了我的讲解，亲属茅塞顿开，找出自己求职难的症结在于高不成、低不就。后来，他摆正位置，并结合自己在原单位从事管理工作专长，成功应聘一家医药公司，负责业内管理工作。
综述：中年人失业后，再就业不容易。要根据自己的特长确定合适岗位，如果不想应聘，也可以自己创业，创业道路也许并不是一帆风顺。总之，不管是应聘还是自主创业，都要面对挑战，重要的是要提高自身能力，以及摆正心态去积极面对。
说起中年人，那就要从40岁开始说起了，说起中年人的失业再就业，那我就说说我自己.....
40岁已经步入中年人的队列，一个面临上有老，下有小的年龄，为生活不断奔波的年龄。对于这步入中年人的失业，对于个人和整个家庭来说，都是一个巨大的压力！
不知不觉我也步入到了这个中年，因为疫情的原因，为了孩子，辞职在家，这段时间里，每天都是家庭和孩子，占据了我每天的生活，孩子上学了，突然我觉得不知所措，一个人在家无聊至极，去工作去上班，是我的打算！
我把之前的简历从新整理了一下，投到了招聘网站，智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等几大我认为比较大的招聘网站都投了简历，大概投了有3天，也没有像之前一样，收到面试的邀请，很郁闷，打开网站看了又看，觉得自己的经验还是可以胜任现在的工作的，但是就是没人打电话给我。这段时间里，只要手机一响，我就赶紧去接电话，生怕错过了面试的电话，但是既然没有，大概过了一周时间，还是没有，我索性降低了标准，接到了一两家的电话邀约，谈到了工资，又觉得很不满意，那么多年的工作经验，现在公司要给的薪资比刚刚毕业的学生多不了多少，心里很是不甘，没有去，依然投着简历，等着有适合我公司打电话给我。
等待也是一种煎熬，时间越久，我就越不自信，怀疑自己是否还是适合这份工作，这份曾经有过很多年的经验的工作，一种无形的压力就这样压着我！
无助
和多年的朋友聊这件事，她和我说，他们公司现在招聘都90后了，85前的估计就她了，是个老人，现在公司招聘，不要大的，听他们人事说（她和人事关系不错）现在公司不招聘年龄大的，40岁都是领导级别了，在招聘个和自己年龄差不多的大的不好管理，现在他们人事筛简历的时候，88年之前的第一批就刷掉，看都不看........
我想步入中年有工作经验的人们预期高、要求高、让领导觉得不太好管理。有的中年求职者觉得自己完全可以胜任这项工作，甚至觉得大材小用了，进入企业后对部门领导特别是年纪比较轻的部门领导，可能出现不服管理的情况。
现在我不知道是否还要继续找公司，还是自己做点什么，中年人失业后在业目前就是这个状态，除非你有人，或者你工作没有间断，能力很强，跟着上实时，那你勉强可以找到适合自己的工作，如果你已经休息多年，在继续工作，那就要想想自己能做什么了！
中年人，要自己做好打算，如果失业了找不到工作，也不要着急，自己看看自己有什么长处，能自己的做的自己的做，总有适合自己的工作！
1. 职业经验：中年人通常具有较多的职业经验，但这些经验可能相对来说较老旧，相对缺乏对新技术和方法的掌握，并缺乏与年轻一代更具有竞争力的学历和技能。
2. 年龄歧视：因为 年龄可能因年龄偏高而遭受歧视。企业可能认为这些人不如更年轻的人全身心投入工作、较难吸收新思想和方法、时间较短干完（不能服务足够长时间）。此外，因为长期领取福利救济，就业稳定性也可能面临一定的压力。
3. 职业选择的限制: 中年人在就业时通常面临着职业选择上限制，因为他们的职业经验可能相对单一，或者在某个领域过度专业化，限制了就业的范围。此外，某些工作领域可能对年龄有一定的限制，如体力劳动和高强度工作。
4. 重新学习和重新适应: 中年人也需要重新学习和重新适应以适应新的职业要求或工作方式。这可能需要更多的时间和资源。
虽然中年人面临着一些挑战，但是通过积极寻找和适应，中年人仍然可以在寻找新的职业机会时取得成功。 探索新领域、寻找相关的辅助培训、利用社交网络和求职网站来寻找职业机会，都是中年人可采取的方法。重要的是要保持积极的心态去面对挑战，以及努力拓展职业市场上的联系。
原因一：劳动力市场趋势改变
随着科技和经济的发展，一些原本就业需求旺盛的行业可能遭受失业和就业机会变少的影响。例如，许多生产线工人可能会被自动化设备所取代。
应对方法：中年人要与时俱进，更新技能并学习新工艺，这能够让他们能够更好地适应变化的劳动力市场。
原因二：年龄歧视
年龄歧视是一种常见的就业困难。许多机构对年轻员工感兴趣，而对年长员工犹豫不决。
应对方法：中年人可以在简历中突出自己的工作经验和实践经验，以及解释这些经验如何使他们对新角色更有价值。他们还可以选择寻找更关注经验和成就的一些招聘公司，这有助于克服年龄歧视。
原因三：心理影响
失业可能会导致自尊心和信心的崩溃。如果中年人变得迷茫或失去自信，则可能更难找到工作。
应对方法：中年人应该制定计划，列出自己的目标和优势，如经验、技能等，并寻找了解自己的人支持、鼓励和提示。适当的心理辅导也能帮助他们更好地适应失业和再次就业的压力。
总结来说，中年人失业后再就业存在一些困难和挑战，但通过充分准备、定制化求职以及适当地寻求支持和心理帮助，他们仍然有战胜困难和找到新工作的机会。
