Question

在你的经历中，职场究竟该内向还是外向？

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Answer 1

职场需要内向和外向兼备，职场所需要的这些素质并不能用二极管的思维来看待。

在多数情况下，很多人会认为外向的人会更具有吸引力，同时也会认为外向的人更加适合在这场工作。事实上，我个人会认为内向的人会有内向的力量，很多内向的人依然可以通过适当的方式创造个人价值，甚至很多公司的管理层领导本身也是内向的人，我们需要用相对公平的态度来看待内向和外向的问题，千万不要单方面认为外向的人具有优势。

外向的人会获得更多工作机会。

在参加工作以后，如果一个人的性格本身比较外向的话，这个外向的人会相对比较适合行政类和业务类的工作，他们也可以利用自己的性格获得很多工作机会。特别是在跟客户相处的时候，外向的人首先可以形成一定的人格魅力，所以他们也可以借助自己的性格迅速发展自己的事业。

内向的人的职场上限会更高。

有些内向的人可能会在职场比较自卑，因为他们总是纠结自己的性格问题。从某种程度上来说，如果内向的人可以突破自己的心理障碍的话，内向的人完全有着更为强大的职业生涯。当一个人的职业生涯发展到一定水平的时候，内向的人往往会更具有竞争优势，因为内向的人一般会深思熟虑，同时也善于解决各类复杂问题。

内向的人和外向的人并没有高下之分。

以我个人来看，内向的人有内向的人的好处，外向的人有外向的人的缺点，我们没有必要单纯否认内向的人的职业选择，更没有必要去盲目夸赞所谓的外向性格的人。每个人的性格各不相同，我们也不能用单纯的刻板印象来评价身边的同事和领导。

Answer 2

我认为是外向，因为外向的性格会被老板记住，外向性格的人会聊天儿，会拍马屁，会做事深受老板的喜爱。

Answer 3

在我的经历当中的话，那么我觉得职场还是需要外向才行，因为你有一个外向的性格，对于你的工作帮助还是比较大的

Answer 4

在职场当中应该要内向一些比较好，这样也不会得到别人的注意，而且也有利于自己的发展。