什么样子的人是机灵人
什么样子的人是机灵人
什么样子的人是机灵人，人总是要困难周公成长，要经常总结经验，让自己的大脑变得更加灵活，这样就会变得越来越“机灵”。下面分享一篇关于什么样子的人是机灵人的相关内容。
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一个人机灵与否，属于外显特质。通过简单的观察和交流，我们可以很容易判断这个人是否足够机灵。无论你是否学过心理学，都可以轻松判断他人是否足够机灵，但是往往说不上什么原因。心理学是一门总结性学科，能够将一些规律进行概述性总结。通常评价个体是否机灵，往往有这三大要素：对当前处境的理解能力；对当前处境的应变能力；当前处境中个体的灵活性。
判断个体是否机灵，取决于三大要素
对当前处境的理解能力
所谓对当前处境的理解能力，指的是个体能够清醒的知觉到当前的客观现实，明白自己处在一个怎样的环境之中。这要求个体要有很好的现实感，不要整天迷迷糊糊跟做梦一样。增强对现实的知觉，要明确地对当前环境做出判断：是信任或者是不信任，是安全或是威胁，都要有清醒的判断力。理解当前的处境，并不是一件容易的事情。不仅要求个体对现实有所感知，还要对未来有所感知。如果个体仅仅是看到当前，没有看到未来，那么对于处境的判断就是失误。
对当前处境的应变能力
所谓对当前处境的应变能力，指的是个体根据当前处境的变化做出最恰当的反应。例如，别人跟你打招呼，你也要跟别人打招呼。有时候甚至需要你主动跟别人打招呼，而不只是被动的反馈。再例如，别人跟你打招呼，你反而骂别人。这意味着你没有很好地理解当前处境，所以你没有恰当地对当前处境做出反应。个体能否有良好的应变能力，也是要建立在对当前处境的理解之上的。
当前处境中个体的灵活性
所谓当前处境中个体的灵活性，主要是指个体的思维灵活性。个体思维是否灵活，取决于他的见识、阅历以及格局。一个见多识广的人，头脑的灵活性也会更强。因为他见过，所以见怪不怪。一个人的阅历，是对生活经验的积累。生活经验足够多，对于当前判断也就足够清醒，思维也会更加灵活。一个人有着宏大的格局，他的思维也就更加灵活，他的认知层次也会更高。一个站在高处俯瞰低处的人，会更容易理解当前的处境。
如何通过提升三大要素，让自己变“机灵”？
与环境建立一个可信任关系
心理学研究发现，个体对环境信任程度直接决定了个性的发展。通常而言，个体越不信任周围的环境，就会越压抑自己的个性。只有当个体对所处环境有了足够信任感的时候，才会展示出自己的个性来。这就意味着，你需要对环境有足够的信任。这并不取决于环境中存在多少真实的威胁，而是取决于你对环境中这些威胁的掌控力有多少。如果你自信可以应对现实中的威胁，那么你会更加信任周围的环境，你对当前处境的理解力也就越客观。
提升自我应变能力
面对环境中的诸多威胁，你要做的不是逃避，而是勇敢面对。这些威胁是为了让你更好的成长，如果你不能够面对他们，在未来的某一刻你还会遇到同样的威胁，而你只能一味地逃避。提升自我应变能力，除了硬着头皮直面问题之外，还要有基本的能力。例如最基础的社交能力、语言表达能力、情感沟通能力等等。如果这些还不够，你可以进行适当的心理建设，想象自己未来可能会遇到怎样的威胁，而你可以提前做好应变的准备。
迎难而上
思维的特性是这样的，当它遇到挫折时就会倾向于逃避。但是当你克服逃避心理，迎难而上突破瓶颈时，思维就会越来越灵活。思维拓展的过程，是向外延伸的过程，就像是把你的身体往外拉扯一样，所以是痛苦的。但是当你的思维拓展到一定的边界之后，你就能够应付足够的问题了。就好像是你已经变高了，变强了，就不会再退回去了。不要放过任何突破边界的机会，对你而言是挑战，更多的是机遇。人，总是要向着更高、更快、更强的方向延伸。
总而言之，让自己更好地理解当前处境，更多的应变手段，更灵活的头脑，就会变得越来越“机灵”。这不是一种小聪明，而是一种适应能力。
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机灵的人大多有着一个高挺的鼻梁，鼻梁高是头脑灵活的外部体现，这样的人在面临突发情况的时候总是比其他人更快的想出办法。并且言语上的造诣很深，懂得在言语上迷惑哄骗他人，获得他人的好感等。另外天庭比较高的人心思细腻，因此在细节的地方会投入比他人更多的关注，善于从小事去判断一件事。这也是机灵的人很大的一个表现，会从小地方发现他人的喜好，从而想办法在相处的时候获得好感，是见人说人话见鬼说鬼话的小机灵，在机遇的把握上比他人好很多。
另外眼睛清秀的人也是古灵精怪的，他们总是有着一些新奇的想法，偶尔被质疑也不会轻易气馁，坚持自己主张的生活方式。看起来不懂的人际交往与世俗关系的'他们，其实对事物的了解很通透，不想花费过多的精力而已。而颧骨低的人的情商一定不会低，他们在与人相处的时候总是十分的懂礼，不会为他人带来困扰与厌恶感。平时并不会着急的表现自己，善于观察与体会他人的心情，避免招惹他人。
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机灵人与老实人的区别：
在单位的现实生活中，我这种“老实人”不仅常常“斗”不过“小人”，也常常“扳”不过“机灵人”。这里的“机灵人”不是指那种机智和聪慧过人的人，而是指那种反应比较快、办事比较灵活、有时耍点小聪明的人。“斗”不过小人，是因为小人在背后、暗地里用劲，使的是“下三滥”的手段，常常叫老实人防不胜防。但“机灵人”则不同，他们不会像小人那样对别人使手腕、踩着他人的肩膀往上爬，而主要是靠自己的“机灵”劲儿赢得领导和同事的欢心。
老实人办事直来直去，而“机灵人”则要圆滑得多。老实人办事往往是原则性有余、灵活性不足。“机灵人”则不然，把原则性和灵活性结合得比较好。大约十年前，我陪同新任职的“一把手”到下属一个单位参加会议，晚餐时新任领导与下属单位班子成员同桌就餐。餐桌上的菜肴虽然精致但不铺张，摆的酒水也是当地产的二十几元一瓶，一切都是那么的得体和自然，叫人找不到拒绝的借口。酒过三巡，新任领导随口说了声“今天喝的可是假酒哟”。众人也随声附和：嗯，这酒是有点假，不过还能喝、还能喝。其实，一闻酒的气味就知道，这哪是什么当地酒啊，纯粹是正宗的贵州茅台！大家喝着“此瓶非此酒”，心照不宣，一顿愉快的晚餐就在说说笑笑中结束了。这个单位的领导就是“机灵人”，既维护了领导节俭的形象，又让领导喝上了好酒。这样的“机灵人”，领导能不喜欢吗？
老实人大多不事张扬，而“机灵人”擅长自我表现。老实人信奉的是老老实实做人、踏踏实实做事，无论是做人还是做事都比较低调。“机灵人”则不同，做人做事比较高调。事未做，高调表态；事已毕，高调宣传。领导关注什么，“机灵人”能够及时提个建议；领导想了解什么，“机灵人”能够及时提供情况。“机灵人”往往喜欢抛头露面，单位有个什么事，总是少不了他们的声音和身影，极力显示自身的存在。老实人在工作忙的时候，常常把工作带回家做：“机灵人”做事更愿意做在“明处”。若单位领导是个“5+2”、 “白+黑”的“工作狂”，有些“机灵人”不管工作是忙是闲，自身的作息时间也跟着领导转。且不说干了多少事，就这种精神头儿，哪个做领导的不喜欢呢？
老实人大多与世无争，而“机灵人”则是善抓机遇。老实人总觉得在职位升迁、职称评审以及其他福利待遇等事关个人利益的问题上，不应该也不好意思向组织、向领导张口，总以为“是自己的跑不掉，不是自己的得不到”。而“机灵人”可不这样想，该向领导反映的反映、该做工作的做工作，不轻易放过每一次机遇。其实，个人向组织表明自己的态度和愿望，这事很正常，这也是主动让领导了解你。且不说“好哭的孩子有奶吃”，就是在你的工作表现优于别人的情况下，你的态度也很有可能左右着结果。若是老实人“按兵不动”，若是再碰上一个“多一事不如少一事”的领导，极有可能被“遗忘”或“误解”。如果老实人给人落下一个“无所谓”、“不在乎”的印象，说不定人生的机遇就与你擦肩而过。
老实人只顾埋头干活，而“机灵人”则是眼观六路。“机灵人”也干活，但“机灵人”不仅“低头拉车”，而且“眼观六路、耳听八方”。在一个单位，“机灵人”往往是消息灵通人士，单位一有风吹草动，便很快知晓。“机灵人”眼活、嘴甜、手勤、腿快，谁都不得罪，似乎跟谁的关系都比较好。遇上谁都能搭上几句，毫不吝啬赞扬的话；谁要有个事，不管最后是否帮忙，首先把话说到，叫人听了特舒坦。有些事，不管是单位的公事还是别人的私事，尤其是领导的家里事，“机灵人”总是抢先一步。老实人没有想到，“机灵人” 已经在做了；老实人刚想到，“机灵人”已经做完了。这样的“机灵人”人缘极好，不仅领导喜欢，同事也喜欢。
老实人之所以常常“扳”不过“机灵人”，关键在于老实人太过老实，以致难以适应现代社会生活中的一些不成文的“游戏法则”尤其是那些潜规则，其生存、自由的空间自然要比“机灵人”小得多。
