Question

职场中为什么总是尔虞我诈？

Answer 1

所谓在职场中的尔虞我诈，指的是在企业内部你也希望自己过得更好，我也希望自己过得更好，因此每一个人都会从自我实际角度出发去考虑问题，尽可能通过良性或者恶性的竞争去竞争得过别人。而根据了解，在企业内部恶性竞争存在的概率和可能性是比较大的，因为相对良性竞争来说，恶性竞争往往会有更好、更明显、更直接的结果。

发现了没有？就是因为在企业内部通过恶性竞争的方式，能让自己获得更快的晋升，能让自己在企业内部站稳脚跟，它的效果是比良性竞争来得更好的，所以哪怕一开始确实有一部分人，他们一直希望能通过良性竞争的方式来企业内部跟大家竞争互动，但后期他们发现有一部分员工是通过恶性竞争方式来竞争的，他们在Zui后获得了好的结果，但自己用良性方式来竞争却没有好的结果，于是慢慢的，很多人就会被同化，所以Zui后恶性竞争的人就会越来越多。

试想一下，在有人的地方就有江湖，而在职场这个大环境中，每一个人都希望通过采用恶性竞争的方式来获得属于自我的更高位置，来提升自己在企业内部的重要性程度。当然了，就会让原本就已经很复杂的人心变得更复杂，比如说如果你有100个朋友，你想要跟100个朋友都维持好的互动，就得要求你的情商得非常高，毕竟每一个人的人生状态是不一样的，现在将100个人都放在职场中，在每一个人他们的心思都很复杂的同时，还滋生了一些额外不好的心思，当然了就会尔虞我诈。

Answer 2

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 3

一、 同事关系发展成朋友关系，并不一定是好事。
如果在职场上，把同事关系发展成了朋友关系，可能不是一件什么好的事情。职场是个既讲人情，又不讲人情的地方。如果关系过于铁了，平时工作或管理当中，想不放水是很难的，但所有人都会看着你，看你做得公不公正。
同事之间，关系再好，也不能掏心掏肺，做好你自己。
朋友关系的互助能力无疑是很强的，但如果两个人成为对敌的竞争关系时，朋友两个字，就会成为最脆弱的关系。职场上的一切利益、权力、荣誉都是摆在第一位的。

二、 职场的埋头苦干，不一定最得到认可。
在职场之上，不要只会埋头苦干，希望通过自己的努力得到领导的认可，这不是不可以，而是你所付出的，也不一定会有所回报。因为领导很有可能不会关注，只会默默工作的人。
假如你想领导尽快认可你，除了默默工作之外，还要抬头看看公司的变化、人事的变化。主动与领导互动，公司里虽然没有政治，但有弱肉强吃。
三、 职场的过于忍让，会让自己变得一文不值。
有很多刚进职场的小白，或者过于善良的老员工，都可能因为过于忍让，而让自己失去了好多的机会。就是因为太会为别人着想了，才把自己忘记了。
自己不争取，把机会让给了别人，活该会被别人所欺负。在职场中，当我们习惯了忍让的时候，就会使我们的存在感越来越低，最后变得一文不值，成为了部门当中可有可无的人物。
四、 对领导要敢于提要求。
在职场中，我们最怕面对的是谁？是领导，没错吧。
如果我们怕领导，怕见到领导，那我们的职业生涯几乎就可以见底了。无论你去到哪里，都不会有大的发展，因为你还逃避领导。
领导不是洪水猛兽，我们要把领导当作是良师益友才行。你认不认可领导，你尊不尊敬领导，他是感受得到的。你把他当成是良师益友，才不会怕他，才敢和他交流，才能向他提要求。所有成功的人，没有不敢提要求的，你不提别人还不知道你想要什么的。

五、 不好意思，是职场大忌。
面对同事逆来顺受吗？还是从不好意思拒绝？
就是因为不好意思，怕得罪了同事，哪怕是自己不乐意的事情，从来也不敢说个不字。原本不属于你的工作，原本属于你的机会，原本你不用加班的。请收起你的不好意思，没有人会顾及你的感受，别人都会觉得那是理所当然。
你的援助之手，牺牲了时间、牺牲了精力，别人当成是理所当然，那就显得毫无价值可言。