离职理由很多HR在乎,HR最喜欢听到怎样的离职理由?

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浩气豁飞蛇A
2022-01-20 · 超过46用户采纳过TA的回答
知道答主
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我之所以要面试即将离职的员工,是想看看能不能追回这个员工。如果他/她的辞职是因为一些可以和解的原因,那么如果他/她说出来,我们可以一起想出解决办法,也许我们不必辞职。但是如果他/她不说实话,那么我们就会错过这最后的机会。

求职者离职原因不必如实回答,但在回答时要注意以下技巧。只要不让我觉得你不浮躁,不短视,不挑剔,不执着,不轻贱,不怕负重,不努力就想拿高薪。因为HR要的是脚踏实地做事,能忍受琐碎,长期坚持做一件事,愿意通过自己的努力在岗位上升职加薪的人。

一个HR,对于外部求职者来说,离职的原因真的没有想象的那么重要。他们会重点研究如何挖掘冰山下的部分,提高人岗匹配度。对于内部离职的人来说,他们希望通过真正的原因留住更多的人,这就是离职原因的意义。

对于HR来说,询问离职原因是有益的。首先可以了解求职者的就业心态,可以在一定程度上降低员工的离职率和企业的招聘成本;其次,可以防止微时长,通过对比找出自己公司的管理缺陷,促进企业管理的持续改进。公司氛围和文化不适合你。为了不让自己太压抑,换个环境。或者原来工作的物理环境比较差,换到更好的环境。如果是这样的话,一定要有合适的案例来说明文化和物质环境不适合你。

可以作为综合评判面试官的参考因素。通过描述离职的原因,可以大致判断出面试官的价值观,虚假的原因也是面试官认为是最体面的离职原因,从而展现出面试官内心深处的价值观。而且,受访者对离职前因后果的描述,可以反映出处理矛盾的方式和风格,以及看待问题的角度和客观程度。受访者的思维模式、逻辑思维能力和职业发展规划也可以在这个回答中体现出来。

happy薛丑丑
活跃答主

2022-01-20 · 知识使我们之间的距离缩短
知道小有建树答主
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可以说自己的家里是有事情的,所以自己修了一段时间,并不是对工作不负责任,最喜欢听到的是这样的话,说明你是一个非常热爱工作的人,也不会随便离职。
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飒爽又润泽的纯真1910
2022-01-20 · TA获得超过149个赞
知道答主
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比较喜欢听到很负责任的离职理由,说明对方是比较在乎工作的,可能会选择和对方面谈。
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超级开心哦是
活跃答主

2022-01-20 · 学虽不及五车,仍可对答如流
知道答主
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想要找到一个更大的平台,自己面试的这个公司平台是比较大,的这样的说法夸赞了这个公司的。
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