Question

离职理由很多HR在乎，HR最喜欢听到怎样的离职理由?

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Answer 1

我之所以要面试即将离职的员工，是想看看能不能追回这个员工。如果他/她的辞职是因为一些可以和解的原因，那么如果他/她说出来，我们可以一起想出解决办法，也许我们不必辞职。但是如果他/她不说实话，那么我们就会错过这最后的机会。

求职者离职原因不必如实回答，但在回答时要注意以下技巧。只要不让我觉得你不浮躁，不短视，不挑剔，不执着，不轻贱，不怕负重，不努力就想拿高薪。因为HR要的是脚踏实地做事，能忍受琐碎，长期坚持做一件事，愿意通过自己的努力在岗位上升职加薪的人。

一个HR，对于外部求职者来说，离职的原因真的没有想象的那么重要。他们会重点研究如何挖掘冰山下的部分，提高人岗匹配度。对于内部离职的人来说，他们希望通过真正的原因留住更多的人，这就是离职原因的意义。

对于HR来说，询问离职原因是有益的。首先可以了解求职者的就业心态，可以在一定程度上降低员工的离职率和企业的招聘成本；其次，可以防止微时长，通过对比找出自己公司的管理缺陷，促进企业管理的持续改进。公司氛围和文化不适合你。为了不让自己太压抑，换个环境。或者原来工作的物理环境比较差，换到更好的环境。如果是这样的话，一定要有合适的案例来说明文化和物质环境不适合你。

可以作为综合评判面试官的参考因素。通过描述离职的原因，可以大致判断出面试官的价值观，虚假的原因也是面试官认为是最体面的离职原因，从而展现出面试官内心深处的价值观。而且，受访者对离职前因后果的描述，可以反映出处理矛盾的方式和风格，以及看待问题的角度和客观程度。受访者的思维模式、逻辑思维能力和职业发展规划也可以在这个回答中体现出来。

Answer 2

可以说自己的家里是有事情的，所以自己修了一段时间，并不是对工作不负责任，最喜欢听到的是这样的话，说明你是一个非常热爱工作的人，也不会随便离职。

Answer 3

比较喜欢听到很负责任的离职理由，说明对方是比较在乎工作的，可能会选择和对方面谈。

Answer 4

想要找到一个更大的平台，自己面试的这个公司平台是比较大，的这样的说法夸赞了这个公司的。