Question

公司要求每周义务加班一天，是否违法？该如何维护自己合法权益？

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Answer 1

现在有很多的公司都要求员工加班，但加班都不愿意支付相应的酬劳。这种行为从根本上是违法行为，我们不要由于理财，如果他硬是要我们加班，就可以通过索要加班费的方式如果他同意了，那就可以选择加班，毕竟工作都是为了钱，不要跟钱过不去嘛。如果他拒绝支付相应的报酬，那我们也可以拒绝相应的加班，这都是合情合理的，不给钱还，想让人工作那是不可能的。又想让马儿跑得快，又不给马儿吃草怎么行呢？

遇到这样的情况，其实可以完美的避开。我们在面试的时候就要对他相关的一些报酬和作息时间问得详细，发现有这个义务加班的情况就要注意一定要问他有没有工资，如果说没有，那我们就不要选择这家公司换一家公司面试，总能找到合适的工作。但如果没有问清楚就来到这家公司上班了，上班之后才发现每一周都有这个义务加班一天，那我们该怎么保护自己的合法权益呢？
劳动局是我们第一时间该想到的地方，这也是专门保护求职者的，他不会让求职者受到一点点的不公平待遇。本来义务加班没有给工资，就是属于违法行为，如果他不给加班费的话，那我们也可以要求进行补休，如果连补休都没有，我们直接就去劳动局反映情况，劳动局会根据相应的情况找到这家公司提出支付加班费或者是调休，维护我们的劳动权益。
根据劳动法的第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时，特殊延长的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时。他是超过了很多小时了，可以直接去劳动局反映情况。

Answer 2

是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

Answer 3

当然是属于违法的，因为本身加班就是员工自愿的行为，加班也必须要公司支付给员工加班费的。你应该先和公司进行协商，然后再申请仲裁。

Answer 4

这是违法的，公司强制员工加班都是违法的，更何况还是义务加班，去劳动局告他去，这样的工作还是趁早辞职算了。