Question

提了离职，还没到离职日期，但是公司提前赶我走这合法吗？

Answer 1

不合法。如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，此时公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除的情形，可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明，虽然公司一方确实存在违法解除的情况，但劳动者一方对于违法解除的基本事实没有充分举证，将难以得到仲裁委的支持，不利于劳动者维权。建议在后续与公司交涉过程中注意留存沟通痕迹，妥善保存相关证据。
相关法律：劳动合同法
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

合法的吧，公司觉得已经交接完毕就不需要你了，约定离职日期应该是最迟的日期，如果没交接清楚你可以直接离职走这个意思吧，虽然一般都会交接清楚在离开

Answer 3

公司已经批准了你的辞职请求，完全可以要求你提前离开公司，不违法。

Answer 4

可以。只要公司觉得已无留用必要，合法

Answer 5

合法，提前叫你走了