职场中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的?

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圣知慧0j9
2022-03-06 · TA获得超过2704个赞
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“现在这个工作内容不是我喜欢的,所以我想跳槽”。 可是,跳槽就能找到你喜欢的工作吗?就算找到了,你handle得了吗?
“我的老板天天让我加班,是个工作狂,受不了我要跳槽”。 可是,下一个老板就不让你加班吗?运行
“这里的同事都很不友好,合作过程中总是欺软怕硬,我想跳槽,换一个新的环境重新开始”。 可是,新环境中的同事就都是你喜欢的人吗?
“我老板对我特别严厉,感觉他就总是针对我,各种沟通都特别费劲,我想跳槽”。 可是,跳槽了你与老板的沟通方式和技巧就会一夜禅戚之间提升吗?
“现在这个工作工作量太大了,经常加班。而且非常繁琐,所以我想跳槽”。可是,下一份工作工作量就小吗就不繁琐吗?
“现在的工作赚的太少了,我感觉付出跟回报不成比例,我想跳槽”。可是,跳槽之后的工作就一定跟回报成比例吗?何况,什么是工作与回报成比例的标准?以你的感受为标准吗?
可见,很多时候员工自己认为的那些跳槽的原因,基本只是从自己的角度出发,有些是能力的问题,有些是态度的问题,有些是自己找贺悄陵不到方法却没有人引导的问题。
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LV7191YCM
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2022-03-06 · 致力于成为全知道最会答题的人
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个人实力不行,跳槽也解决不了问题
因为实力问题导致的工作不顺,不管怎么跳槽,都解决不了“工作不顺”这个问题。因为问题的症结在自己本身,不是简单的改变外部环境就能解决的。
情绪激动下的裸辞
人是情感的奴隶,但是职场中,肯定是不能一直感情用事的。情商是任何时间都需要修炼的一门课程。当你因为老板的诘问,同事之间无法调和的矛盾而决定放弃,那基悄山后续在新环境下遇到相同的问题是不是需要一个更新的环境来解决那时的困难呢?
自我约束程度不够,通过跳槽倒逼自己自律
自律是一个很难的事情,某种程度上来说还有点反人类。但自律性却是工作中必须具备的素质之一。有自律性的员工会驱动自己跑起来,投入到工作当中。如果仅仅是因为在一家公司感受不到上运埋进心,无法自我管理,那么,即使换了一家公司,你也还是那个持续性混吃等死的咸鱼。
职场原本就是一个弱者下,能者上的战场,如果你没办法分清来职场上是混日子还是提升自我,你就只能一遍一遍的让自己搏中跳槽,换环境。甚至美其名曰:试错。
学姐一直是提倡试错这件事情的,因为不试就永远不知道结果。但这不是逃避的理由,在职场中我们需要有逻辑的试错,但不需要无追求的跳槽。
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不秋梵宜7U
高能答主

2022-03-06 · 致力于成为全知道最会答题的人
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人际关系

在职场中,一个常见的问题就是与领导、同事的相处,也经常有人因为人际关系问题选择跳槽。其实在一个团队中,与某一个人相处不对付,感觉不舒服,是正常现象,毕竟不同的人性格各异,不可能指望所有人都亲近你喜欢你,只要保持工作对接不出错就ok。

但如果你与整个团队成员都存在比较明显的不融洽,一定程度上影响了工作状态和个人心情,甚至在你换工作换团队后,依然出现和新领导新同事处不好的情况,这时候不妨反思一下,是不是自己的问题。

工作后,大家都不再是被父母宠着包容着的小孩,做一个有情商,懂进退,能与人好好相处的职场人是最基本的社会求生原则。职场环境不可能总是如你料想的那么轻松惬意,如果不懂得收敛自己的脾气,喊态旦磨炼个人性格,学会与人好好沟通的技能,哪怕一直跳槽,可能还是会不如人意。职级问题

很多人在职闭竖场都会遇到这样尴尬的情况:在目前的岗位干了有些时日,成绩和资历都有,对公司情况也熟悉,但因为一些情况,短时间内无法升职,比如从专员到主管,这时候,很多人的想法是通过跳槽完成职级的上升。

这里就要和大家讲讲这个误区,在实际的跳槽中,职级问题是很难解决的,通常情况下大部分公司不会轻易给外聘人员直接上升比原来更高的title。原因也很好理解,你以前没有带团队的经验,怎么让新东家信任你可以直接接手新团队?而且职级越往上走,企业的考虑也会越发慎重,不但要考虑新人的胜任能力,也要考虑空降领导对原本团队内部的影响。所以从一个职级跳槽到更高职级往往是比较困难的。

但是,跳槽确实可以改变你上升空间不足的情况,比如原本的企业晋升通道狭窄,没有科学的职级制度等,可以通过跳去一家上升空间更充足的企业得到解决。

工作乏味问题

经常听到很多人说,对现在工作最大的不满就是单调乏味,没有新鲜感成就感,所以希望通过换工作换环境来解决这个问题。

其实在我们日常工作中,绝大部分工作都需要团队协作完成,个体在其中更多扮演着螺丝钉的角色,你能接触到的工作总归是局限在自己的方向和范围内的,这是现代企业的运作机制所郑扰决定的。除了极少数创意类工作可以由个人主导,我们能看到的大部分岗位,不管是程序员、审计还是客户经理等等,其实都是比较单一的工作。
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匿名用户
2022-03-06
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在职场中,一个常见的问题就是与领导、同事的相处,也经常有人因为人际关系问题选择跳槽。其实在一个团队中,与某一个人相处不对付,感觉不舒服,是正常现象,毕竟不同的人性格各异,不可能指望所有人都亲近你喜欢你,只要保持工作对禅核逗接不出错就ok。

但如果你与整个团队成员都存在比较明氏搜显的不融洽,一贺卖定程度上影响了工作状态和个人心情,甚至在你换工作换团队后,依然出现和新领导新同事处不好的情况,这时候不妨反思一下,是不是自己的问题。

工作后,大家都不再是被父母宠着包容着的小孩,做一个有情商,懂进退,能与人好好相处的职场人是最基本的社会求生原则。职场环境不可能总是如你料想的那么轻松惬意,如果不懂得收敛自己的脾气,磨炼个人性格,学会与人好好沟通的技能,哪怕一直跳槽,可能还是会不如人意。
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Oo囧oO
高能答主

2022-03-06 · 最想被夸「你懂的真多」
知道大有可为答主
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人心百态,各有心计,不论生活日常,还是职场竞争,虽然没有害人之心,但是防人之心还是合情合理,这样互相猜疑,尔虞我诈的心态就产生了,彼此良性竟争还好,不排除你争我夺,恶意伤害的情况,关键还是彼此包容沟通,不过勉强不正纤了,不是每个人都是志同道合,不计较利益得失的,心态放平一点,自己做人处事低调一点,灵活调整心态,思维方式和待人握哗处事技巧,奋斗是必须的,否则面包和爱情都没有保障,逐步完善提升竞争实力,时刻提醒自己冷静沉着,做好自己,机会总会出现,至段清行于他人信任与否,相处融洽与否,不是主观思想能够改变,所以,一切随缘,不合刚分,静待志同道合之人出现
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