Question

职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

Answer 1

『薪水过低』和『通勤时间过长』这两个问题，只要你找到合适的下家工作，跳槽是能够解决的，其他的问题，就不是跳槽能够直接解决的了。很多人可以说服自己跳槽可以解决『工作成就感太低』的问题，但是，其实他们只是『现在的工作成就感太低』，并不能保证『新的工作成就感不低』，往往跳槽也只是从一个坑跳到另一个坑。其他的问题，基本上都不能通过跳槽解决，因为跳槽也只是换个地方工作，你的能力、态度、心态并不会因为跳槽而改变。不过，如果真要跳槽，我个人建议应该考虑『心理状态不好』和『身体健康不好』这两个因素，如果你觉得工作环境实在太压抑，或者工作让你健康情况恶化，那么，你真的应该考虑换一个让自己更健康的工作。身体是革命的本钱，留的青山在不怕没柴烧，身体最要紧啊！同样，心理是幸福的基础，心理想得开才能活得好，心理不变态很重要啊！

跳槽也无法解决的问题有以下四点：

1.你的学习能力、逻辑思维能力、抗压能力。

你原本学习能力就不强，指望去下家就可以了？你不主动去学习，知识能自己往你脑子里跑？
2.职场人际关系职场人际关系实际没那么多事儿用好自己的嘴巴关好自己嘴巴，你做好自己的工作平时不要表现的太窝囊，准没问题。别人找你办事你就办？？？下次不办人家当然对你有意见。开始进入一家公司就要有自己的原则让别人知道你的底线很高，不好惹。除非触犯利益的关系下才很容易跟其他人不和。

3.自省、换位思考、推己及人等这些其实都是你工作中的习惯。时常会听到很多同事抱怨，觉得A这不行那不行，竟然还能当领导！却很少能够听到自省的话语。自己永远是满怀抱负不得志，别人永远是小人得志关系户，却无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，就永远无法真正的看待差距。

4.这个世上是没有完美的企业的。每个企业都有自己的问题。西方有句谚语叫做：老婆都是别人家的性感。职场最忌讳：能力不足的逃避者。有些人跳来跳去永远都是基层，升职加薪无望，就是因为一个经验用几年，只停留在自己舒适区，不去学习新知识新技能，这类型的人最终结局就是环境发生变化时，会被第一时间淘汰。

Answer 2

一次成功的跳槽，只能解决你担忧的薪资、职位问题，其他烦恼你的所有问题统统都解决不了。虽然这句话听起来有点扎心，但是就这么现实。
1、跳槽永远无法解决你厌恶的事情

曾经有一段时间，我无比讨厌上班。毕竟一上班就要看到那些讨人厌的同事，他们360无死角的展示我所不能容忍的地方。我一心想的就是，下一家找一个靠谱的公司，和友好的人做同事，这样我每天都是怀着喜悦的心情上班，带着期待的心情下班。

事实证明，我就是欠缺社会的教育，我就是too young too simple。

在A公司上班的时候，我的领导实行双标，对亲近自己的下属一律提拔，无论能力好坏；我的同事喜欢派系斗争，别看我们人数少，演起来宫斗剧可不一定会输；再看公司整体氛围，每个人都抱着养老和多一事不如少一事，糊弄一天是一天的心态，就是这么糟心的一个公司，你说跳槽还是不跳槽？

当时的我，果断的选择了跳槽。我就不信了，所有的公司都是这么糟糕，于是我来到了B公司.

在B公司上班的时候，我的领导个人能力很强，对待下属又很温和，然而一个不到20人的创业公司，想要获得提拔的机会几乎是零，毕竟5个高管一人把持一个部门，剩下的都是基层员工；我的同事再也没有派系斗争了，然而每个人工作量大，所有同事每天只管自己手上的活，大家彼此之间的沟通为零；再看公司整体氛围，每天都在转型的鸡飞狗跳中度过，毕竟初创公司业务及其不稳定。

不一样的公司，一样的糟糕。跳槽到C公司，我依然有很多的不满，最后，我终于在眼泪中明白，跳槽不能解决我的不满。

在任何公司工作，一定会有很多的不满，包括人际关系、包括公司氛围、包括领导。因为这一切，最原始的根源就是这一切都是自己的主观感受，而一个人的主观感受无时无刻都存在。这些问题如果想要得到解决，最关键的还是靠自身的改变。想要靠换公司改变，无异于痴人说梦。

就像我每天上演宫斗剧的同事，就让他们演好了，而我可以做一个旁观者或者做一颗随风倒的小草；就像我双标的领导，那我可申请换一个部门就好；至于公司整体氛围不佳，我自己上进就好了。

2、跳槽永远无法解决你的职业规划

职业规划这件事，看似在工作中微不足道，实际上在工作中起着举足轻重的作用。好的职业规划，能让你轻松避免35岁被淘汰的职业危机，而没有职业规划，可能不到30岁就已经在为自己要找什么样的工作发愁了。

职业规划这件事，很多人默认为每一次的跳槽都是一次全新的职业规划，特别是那些跨行业换岗位的朋友。事实真的如此吗？

闺蜜小小现在就是一个因为没有职业规划，为接下来的工作发愁的小（老）仙（阿）女（姨）。而这一切，最根本的原因就是因为小小没有进行职业规划，而是试图跳槽来确定自己的职业规划，造成了现在需要专业技能的工作，她都没有。基础岗位的工作，看不上工作多年的老人，毕竟给的工资太低。

大学毕业后的小小，进入了一家上市公司，她做过投标专员、财务专员、行政专员、商务专员等各种基础的支持性岗位工作，就是一块便利贴，哪里需要贴哪里。后来，看不到升职希望的小小，去和朋友合伙经营钢琴工作室，没过两个月，合伙人因为家庭原因，解散了工作室。
失业的小小又踏上了重新找工作的历程，一路打怪升级，最终成为了一家医疗大数据初创公司的活动策划专员，后来初创公司转型失败，小小经朋友介绍转行去另外一家初创公司做知识付费了，年前公司宣布破产，小小彻底坐实了失业人士的身份。
盘点了一下小小这么多年的工作，行业跨度如此之大，从交通行业到教育培训行业到医疗行业，岗位也是五花八门，每一个行业都懂一点皮毛，但远远算不上精通。经历多次公司转型及破产之后的小小，发誓再也不要去初创公司了，要进就进独角兽和上市公司。然而，在一个领域在一个岗位的垂直经验要求注定了小小进稳定的大公司只是一个梦~

假设小小当初跳槽的时候就有一个清晰的职业职业规划，能选择扎根在一个行业深耕，针对自己欠缺的专业能力尽全力去弥补，而不是试图依靠跳槽依靠公司的上升体系来确定自己的职业规划，相信现在的小小已经是某一个公司的中流砥柱了。

Answer 3

1.工作能力
我们想要跳槽的许多直接问题本质上都是因为工作能力不够。

工作能力不提上去，去了任何公司都无法做好工作，领导不满意、同事看不起、KPI不达标薪资也低，所以跳槽是解决不了这个问题的。

2.个人规划
许多人在工作中都会感到迷茫，尤其是在一家公司待了一段时间后，新鲜感消失，面对重复性高的工作内容，怎样才能平稳度过“平淡期”呢？

做好个人规划，按照规划一步一步地学习，提高能力才是正确的做法。如果因为迷茫就跳槽了，到了下一家公司不久，最终还是会遇到同样的问题。

个人规划是职场人本身的事情，要是说“我之所以离职，是因为在上一家公司感到迷茫”，想必每个HR听到这个离职原因都会感到惊诧。

3.职位不匹配
这里说的职位不匹配是指自己的天赋能力、兴趣爱好与目前所在的行业、职位不匹配，没有工作目标，也没有工作热情，做不好也不想做。

在这种情况下，如果不做好职业测评，重新思考工作方向，无论跳槽到哪个公司，只要行业、职位不便，那总会遇到同样的问题。

Answer 4

跳槽不能解决的问题

工作能力
我们想要跳槽的许多直接问题本质上都是因为工作能力不够。

工作能力不提上去，去了任何公司都无法做好工作，领导不满意、同事看不起、KPI不达标薪资也低，所以跳槽是解决不了这个问题的。

个人规划
许多人在工作中都会感到迷茫，尤其是在一家公司待了一段时间后，新鲜感消失，面对重复性高的工作内容，怎样才能平稳度过“平淡期”呢？

做好个人规划，按照规划一步一步地学习，提高能力才是正确的做法。如果因为迷茫就跳槽了，到了下一家公司不久，最终还是会遇到同样的问题。

个人规划是职场人本身的事情，要是说“我之所以离职，是因为在上一家公司感到迷茫”，想必每个HR听到这个离职原因都会感到惊诧。

职位不匹配
这里说的职位不匹配是指自己的天赋能力、兴趣爱好与目前所在的行业、职位不匹配，没有工作目标，也没有工作热情，做不好也不想做。

在这种情况下，如果不做好职业测评，重新思考工作方向，无论跳槽到哪个公司，只要行业、职位不便，那总会遇到同样的问题。

总之，在职场中，跳槽能解决的问题是有限的。尤其是遇到个人的内部问题时，与其想着跳槽，不如先静下心把问题解决好。

Answer 5

职场中，有些问题是无法通过跳槽解决的。

涉及到个人本身的一些品质或能力的问题，很难通过跳槽改善。

个人品性

在职场行走，个人品性是一个人能否走得远的根本要素。在职场树立良好的口碑非常重要，与现在及过往的公司和同事都保持良好关系，树立好个人信誉与口碑都是我们在职场道路上的注脚。

如果一个人价值观不够端正，做事偷工减料，无法让人信赖，这个问题是很难简单通过跳槽来解决的。需要个人尤其是在遇到一些事情后，自发地愿意去改变。

沟通能力问题

其实在当今的职场，大多数职场人都具备基本的沟通能力。而且很多也特别积极上进，愿意不断提升自己的沟通能力，为职场加分。

但是如果是本身性格比较孤僻，在工作中不喜欢和人交流，这会在工作中带来一些障碍，而且不是跳槽可以解决的。同样地，需要他自身意识到这个问题，愿意自发地去提升改善自己的沟通能力。

学习能力

面对职场的挑战，学习能力是我们在工作乃至生活中的核心竞争力之一。

如果一个人本身不愿意学习进步或者学习能力低，这是跳槽也无法解决的。

在职场中，我们必须有快速的学习能力，以适应新环境、新岗位的要求。为人处世的能力、沟通能力、专业技能学习能力，这些都需要比较强的学习能力不断完善自己。如果学习能力不解决，跳槽到新的岗位仍然面临无法适应环境、无法很好胜任工作、无法进步的问题。