Question

高温假是国家规定的吗

Answer 1

是否放高温假期取决于各单位具体情况，高温天气作业有如下措施：
1、用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，因人身财产安全和公众利益紧急处理的除外。
2、高温天气来临之前，用人单位应对高温天气作业劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、中枢神经系统疾病等及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

Answer 2

法律分析：不是，法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。高温假不属于法定节假日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。