三个月没有工作了现在想找份工作，当被问及原因时该怎么回答？
两个方向，一是如实回答加点技巧，二是掩盖三个月的待业空窗期。
一、“如实回答”
要知道，作为招聘用人单位，没有人喜欢三个月还没有工作的员工，这点几乎是绝对的。
但与此同时呢，如果你的理由恰如其分，或者说是为了更好地“明天”，这点反而会是面试中出其不意的加分项。
什么样的理由会恰如其分？从用人单位的角度思考，你为什么会三个月没有工作？你在干什么？或者说是什么导致了你三个月的职业空窗期？
从这个角度出发，首先可以否定一些“家庭因素”。这个理由说服力不够充足，即使你是真的因为家庭因素，但在面试官看来这也是一个扣分项。
用人单位能够接受的理由就是学习。
你可以将这三个月的空窗期表达为自己的职业规划道路的设想，也可以说成是自己的充电学习。
为了增进可信度，你最好是把未来的职业规划或者说你的学习成果总结阐述给面试官听。
当然，这个阐述一定是跟你的求职公司和职业技能相关，另外一个要点就是总结一定要具有专业性，不能太过明显的敷衍了事。
针对这个方向，建议你在纸上写出一个较得体的回答，自己多记两遍自然“其义自见”。
二、掩盖职业“空窗期”
我认为这个方式是最为妥当的。为什么？
很多职场人会对自己的职业空窗期产生一种极为不自信的心理压力。但反过来想，在当下复杂多变的职场，谁会没有一段时间的职业空窗期？
作为求职者，你应该理性看待这个问题，既不要放大也不要忽视。
你可以把上份工作的工作经历再延长三个月，如果是有了离职证明，我的建议是别交，填写一个自证书即可。
之所以说这个方法稳妥，另一个原因就在于，很多面试官对职业空窗期已经从敏感词变成了一种负面的先入为主的观念。
即使你的理由再恰如其分，在他们眼里这个空窗期就是无法忍受，除非你的能力经历很优秀。
所以，正确看待职业空窗期，把上份工作经历延长三个月即可。
如果你认为这个方法不够诚信，当然你这么想也没错。
但从另一个角度来看，事实无绝对，制度决定我们个人的选择和方式，这也是下下策中的最优解。
没人愿意说谎，但如果说了能够有可能得到工作的几率增加，而这个谎言又不会引发太大的后果，那么你的选择应该什么？
