Question

职场新人遇到问题时，应该怎样向老员工请教呢？

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Answer 1

向别人请教问题就是在无形当中占用着对方的时间和免费“蹭”经验，所以态度一定要谦和端正，姿态稍微放低点。不要随意打断对方的讲话或者是反驳观点，更不要在人前人后去贬责对方的言论，如果你有不同意见可以在对方说完后提出，说不定还能有一场延伸讨论，但如果对方委婉拒绝再次回答也不要心生埋怨，又不是别人欠你的。每个人都会从新人做起，向前辈学习那是应该的，除非你是一个不思进取的人。要求教，自然谦虚是第一位的。但是我不建议过分谦虚和溜须拍马，一个正直的人才会被人看得起，也才会得到上司更多的欣赏。当然溜须拍马做好了也是一门谋生的手艺。

但是，溜须拍马往往会被同事鄙视，也会让聪明的上司加以利用。如果你学到了知识，而得罪了大部分同事，求知所得那要大于所失了。初入职场的新人，不管是对公司的情况和了解，还是对自身岗位的流程和任务处理，肯定有很多不懂的地方，需要请教职场老人的。但职场新人往往因为初来乍到，不好意思，也不知道应该怎么跟职场老人打交道，所以只能在跌跌撞撞中自己去摸索经验，实际上这样的效果是很差的。

社会与学校不同，没有谁有义务要面面俱到、手把手地教你，你不学还要苦口婆心地劝。社会现实得很，想要得到什么都要自己主动去争取。而作为一名萌新，只有在给予老员工们充分尊重的前提下，他们才会愿意去指导、甚至说是提携新进员工。如果说平时待人都目中无人的，那别说是请教老员工了，估计连一起进入单位的那批新人都不会怎么理你了。在职场老员工看来，新人在请教问题时的态度是否真诚、请教的问题对他们来说是否有价值，决定着他们是否要去指导与回答新人的提问。

Answer 2

我认为你可以以一个谦卑的态度向老员工请教问题，最好是在老员工有空的时候，这样不会讨人嫌。

Answer 3

可以和她们多聊聊天，认识以后就是朋友了，就可以很好的学习了。

Answer 4

我觉得你可以谦卑的向老员工请教，比如说姐姐哥哥这些题怎么做，这个工作怎么做之类的。