面试时HR问上个工作为什么不干时应该怎样回答呢？
你为什么从上家公司离职？这应该是面试中必问的一个问题，而且如果回答的不好，可能会影响本次面试的结果。那么今天就让我们一起说说面试时HR问上个工作为什么不干时应该怎样回答呢？
1.告诉领导自己想要进入更大规模更高的平台去发展
其实很多面试官看到员工的面试会问离职原因，很多员工会大声抱怨公司领导和同事。其实这是最愚蠢的做法，因为从这个回答中，领导可以看到员工的性格和素质，对员工做出合理的判断。很多员工无法适应现在的岗位，会被领导直接淘汰。如果你对新工作有新的要求，你会发现领导也会认为你是有野心的员工，愿意留下你。
2.告诉领导，自己渴望提升综合能力
在职场论坛上，笔者看到一位网友吐槽:被面试官问及离职原因时，如实告诉了面试官真实原因，并告诉面试官自己选择辞职是因为和领导发生了矛盾。其实就算和领导有什么冲突，作为员工也没必要在面试官面前吐露，因为都是鸡毛蒜皮的小事。如果变更官认为你进入公司后，很有可能会因为类似的原因成为定时炸弹，对团队非常不利。所以你在求职的时候，可以告诉领导你想提升自己的综合能力，这也是你进入公司发展的原因。相信面试官也会确认你的回答。
3.合理真实、坦诚沟通
其实这个问题是面试中的一个标准问题。求职者不需要警惕。我们要记住，我们面试的主要目的是找到一份适合自己、能充分发挥才能的工作，而不是强行录用。面试是一个平等和相互考察的过程。有时候，如果你告诉对方你的真实原因，你也许可以避免从一个坑跳到另一个坑。比如你之前离职的原因就是不能接受996。当被问及离职原因时，你可以说出来。不然如果新公司也是996，你跳槽岂不是毫无意义？当然，在说话的过程中也可以加入一些技巧。比如你可以说:我是一个不介意加班的人，因为如果需要加班我可以接受，但是以前的公司没有考虑加班的必要性，而是强制执行了996工作制。我觉得这件事没有什么价值和意义，只是无缘无故浪费员工的业余时间和工作激情，所以我选择了离开。
