如果同事在背后经常说我坏话，我们要有一个正确的认识，没必要和她计较，过好自己，分清重点，做好工作就是可以的
正确认识
人与人之间是有差距的，不同人思维、阅历、立场、性格、知识面等不同。
这些差距的存在，很容易就导致：在同一个问题、同一件事情上，不同人会有不同的认识、会产生议论。
面对议论，该怎么办？
要学会正确认识。
要知道，不同人的不同看法，并没有对错、好坏之分。
毕竟，站在对方的立场、逻辑来看，他形成的结论是合理、正确的。
比如，你每天加班加点，有人说你工作太辛苦、工作量太大，有人说你工作效率低下、统筹能力不强，有人说你这是加班作秀……
各种各样说的都有。
说你辛苦的是知晓你的付出过程艰辛，说你工作效率低下的可能只看到了你的产出少、付出多，说你作秀的可能只关注了领导对你加班加点、辛苦付出的表扬。
弄清楚了这一点，才能正确认识到别人的议论，进而调整好心态。
再一个，谁人背后不说人、谁人背后无人说，别人只是背后议论几句，对你又不会有什么太大的影响，何必太在意？
要知道，这些人今天说你的坏话，明天可能又说你的好话、说别人坏话了。
要知道，别人之所以说你，很多时候恰恰不是因为你做错了什么，而是你做对了一些事儿。
比如老是得到领导表扬、在评优评先中略胜一筹引得同事眼红、嫉妒等。
从这些方面考虑，你还会被别人的思想、观点牵着情绪走吗？因此，要学会淡定点，走自己的路，让别人去说吧。
分清重点
一个人的时间、精力有限，因此，要学会分清主次、抓重点，而不是面面俱到、眉毛胡子一把抓。
这就要求，我们要把主要精力用在投入有产出、能收获回报的地方，而不是在一些无关紧要的事情上浪费表情。
比如，面对别人背后打小报告、议论这件事，如果你本身没错，却太过纠结、太在意，在这些方面花费过多的时间精力，担心这担心那，睡也睡不好、吃也吃不好，甚至不惜委屈自己来赢得好评、讨好别人。
那么，你就没有多余的时间精力去干工作、跟领导及同事打交道，最后造成的结果是：内耗严重、自己会很累，工作还会因此受到影响。
这样的话，多么不值得。
其实，遇到背后议论这件事，如果自己没错，那无须过于纠结，因为这不值得你花时间、精力。
只需告诉自己：我不会在层次比我低的人身上花时间、精力。
然后，把时间、精力花在读懂领导、干好工作上面，在工作成绩上碾压对方，给单位、给领导创造更多利益，赢得领导信任、进入领导视野。
我们在公众场合说话、思考的时候，应该多注意一下用词，以及表达的词语，尽量不伤人和顾及到同事的自尊，如果同事有不妥当或者做得不对的地方，在私下的场合上做沟通，表明自己只是提建议，并无恶意的针对性，我们要让同事以他们接受的方式来处理。
2.在完成自己本身工作的情况下，尽可能地利他
给予人方便，实质是给自己方便。完成自身工作的前提是让自己拿结果说话，在这企业里面继续安身立命。
在这个基础上，我们更需要关注同事他的赢是什么，在有能力的情况下，伸出援手去帮同事，帮他完成工作上的事，或私下帮助他们，建立一个良好的关系。
3.继续关注做事情，就事论事，但也不要放弃每一次与同事沟通的机会
来企业是为了做事情，达成公司立下的目标，自己收获名或利的，所以我们要盯住自己的目标，同时要对事不对人，不要放弃与每一个同事沟通的机会，沟通让他们了解你自己，同时也了解对方是一位怎样的人，让大家互相认识，通常来看，你经常为别人着想，别人就会替你着想，并对你改观。
不要高估了自己，也不要看低别人，团结能人干大事，团结常人干成事，团结小人不坏事。
