Question

出现工伤，如何处理？

Answer 1

员工工作处理流程：用人单位从事故伤害发生之日起30天内申请工作认证，用人单位未申请，工作人员或其近亲属、工会组织1年内申请的工作人员在治疗伤势相对稳定后申请劳动力认证的工作认证决定书、劳动力认证书等资料
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

Answer 2

先送往医院治疗；
进行工伤认定；
对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
依据鉴定等级依法获得赔偿。

Answer 3

是不是工伤不是个人能够确定的，需要劳动部门根据法律法规予以确认，需要跟用工单位提出申请，再由劳动部门酌情处理。

Answer 4

1.
发生工伤事故后,企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报; 其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; 第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

Answer 5

发生工伤事故时如何处理呢？
发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故...
申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。