加班费1.5倍怎么算
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法律分析:根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。对在休息日及法定节假日加班又不安排补休的,应支付不低于工资200%至300%的工资报酬。克扣、拖欠工资的还需支付25%的经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《北京市工资支付规定》第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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