怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
如何判断事业单位招聘编制人员：
1，事业单位招录编制人员首先要经过当地政府编制主管部门批准。
2，须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位使用(试用)。这就是我们常说的"凡进必考“。
3正式录用须在当地人社部门办理事业单位人员编制登记备案手续后，使用单位签定岗位聘任手续。
4事业单位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人员，劳务派遣人员。这类招聘工作由事业单位自行组织并择优录用。不同于事业单位公开招考。其劳资关系是有区别的。
供参考。
一、公告标题
标题中提及编制的：会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员 人公告”，这种你就不用从公告里找了，一定是有编制的。
标题中提及某些术语：有些标题会直接写“某某地区事业单位招聘编外人员 人公告”、“某某局为某某地区招聘劳务派遣制辅助人员 人公告”，是没有编制的。
编外、劳务派遣、购买服务、控制总量、备案制，标题中出现这些词汇是没有编制的。
二、公告引导语
“按照《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……”
有这样类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。
“根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准，决定面向 社会 公开招聘xxx....”
一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，有很大概率是有编制的。
“经区政府同意，xxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”
一般像这样委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。
什么是劳务派遣?
劳务派遣就是人才租赁。你是劳务公司的贮备员工，派遣你去现在工作的企业。你的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。
三、看公告结尾
通常在正文的后面，可以看到“录用及待遇”的相关内容。
在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。
从这里也可以看出这个岗位有没有编制。
四、看篇幅长短
公告越详细，流程越正规，越可能有编制。
有的公告只有一页，很大可能没有编制。
有的公告有4-5页，这种公告大概率是有编制的。
五、咨询招考单位
如果还是不确定的话，可以咨询招考单位。在公告结束的地方会留有报名资格和政策咨询电话，打一个电话，就能十分精准地解决你的疑虑
很简单，就一条，看组织招考单位就行，所有的入编考试都是通过省市人力资源和 社会 保障局来发布招考信息，且招考报名通过当地人事考试网进行报名，而招考信息里也会有最终公示七天后无异议的办理聘用手续。相比入编考试，如果是聘用劳务派遣人员等非入编人员的考试，则一般都是通过当地第三方人力资源企业进行组织录用程序，也并不存在公示期，招考简章落款也是人力资源公司的，这很容易辨别。不过还有一点从待遇上来说，劳务派遣人员的待遇基本上是明确具体数额的，比如基本工资加补贴等等2000元，需自己承担个人缴纳社保费用的部分，而编制内的职工只会说参照当地事业单位待遇进行发放，不会有明确的发放金额数的。
滨州建达教育：
方法一：看公告标题 非常明显有编 拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。 非常明显没有编 还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。 不明显有编没编 还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。 方法二：看引导语 引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。 A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向 社会 公开招聘xxx.... 一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。 B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。 C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。 劳务派遣是什么? 劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。 劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。 方法三：看公告正文 如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。 通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。 方法四：咨询招考单位 如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。 招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。希望对你有所帮助~
你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是 看招聘公告 ，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。
在编人员招聘
编外人员招聘
可以看到， 在编人员 招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度 公开招聘工作人员公告 ”，一般不会标注“编制”二字。
而 编外人员 招聘公告的标题一般都会直观标注“ 编外 人员”、“ 临时 用工”、“编制外 合同工 ”、“ 劳务派遣 ”、“ 政府购买服务 岗位人员”等等。
第一，看招聘公告的 开头 。
如果公告开头标注相应的 法规、政策文件 ，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是 招聘在编人员 。
如果公告开头 没有 标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是 招聘编外人员 。
第二，看招聘公告的 程序 。
如果是招聘 在编人员 ，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡， 缺一不可 。
如果是招聘 编外人员 ，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。
第三，看招聘公告的 合同签订方式 和 待遇介绍 。
如果是招聘 在编人员 ，一般会标注以下几点：
1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订 聘用合同 。（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》。）
2、新聘用人员按规定实行 试用期制度 ，试用期满合格的，予以正式聘用。
3、不会标注工资福利标准，只会备注执行 国家关于事业单位的工资制度 。
如果是招聘 编外人员 ，一般会标注以下几点：
1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《 劳动合同 》，而非《事业单位聘用合同》。
2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。
事业单位 备案制 是这几年开始试点的一种新的制度，主要在 公立医院、公立学校 进行 探索 ，如备案制教师、备案制医生等等。
以备案制教师为例，其与在编教师一样，也通过事业单位公开招聘考试进行聘用，享受在编教师相同的工资福利待遇，也缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，也有同样的职称晋升方式。
但是，二者最大的区别在于：
1、 在编教师 的事业编制是“编随人走”的，编制 属于个人 ，需要在编办进行 实名登记 ，可以在不同事业单位之间进行调动。
2、 备案制教师 虽然也使用事业编制，但“编随岗走”， 编制属于学校、属于岗位 ，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局 进行备案 。简单来说，学校拥有相应的 事业编制岗位 ，如果你在学校内工作，就 占用 相应的事业编制。但是，你不能在事业单位间进行调动，其它事业单位不承认你的编制，这也就是“ 占编不入编 ”。
如果是备案制的工作人员，在招聘公告中或者岗位表中都会明确备注“ 备案制 ”、“ 报备员额制 ”等等，要特别注意观察。
去正儿八经的官方网站看，别去那些信息汇总的网站，比如说当地人社网，全国事业单位招聘网等等，只要是显示“事业单位公考招聘”的字样，那一定是编内的。
还有一个公考雷达，只要你充vip，就可以自动筛选有编制的岗位！顺便分享一些我的复习经验吧，希望能帮到你
① 复习职测和综应的真题卷子一定要写，先对自己进行摸底测验。可以了解到自己目前出于什么水平，复习的时候可以重点复习薄弱的知识点。
② 在复习的时候最好跟着网课复习，跟着老师的讲课节奏学习能更容易进入学习状态提高学习效率。
③ 职测就看粉笔的职测系统课，内容非常详细，不仅有系统的理论知识，还有各种做题技巧，用来入门很合适。
综应肯定是要听吕凡综应课的，老师在课上会讲很多实战性的解题方法，能在写题的时候提高我们的做题效率，快速提分，认真跟着吕凡老师的思路走，综应稳稳的。
④ 刷题不要用APP刷题，用纸质的中公真题汇编更有考试的感觉。中公的题型全题量大解析详细，在训练自己做题效率的同时还能加深自己对技巧和方法的记忆。
⑤ 辅助工具：
半月谈：每天都会推一些政治新闻，睡觉前看一看能积累不少素材，为综应提前积累写作素材。
人民日报：综应的题目都是以时政作为出题基础，考的一般都是最近的新闻。关注新闻的时候我还会把一些优质文章抄下来，考综应的时候能用的都用上。
事业单位有编制的，在招聘公告里都会说明清楚，开头没说的话，可划到公告后面上岗后会说明。
