Question

怎么与领导搞好关系？

Answer 1

在职场我们要怎么和领导处好关系？大家都知道在职场和领导的关系好坏有多重要，在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。

那么在职场有什么方法可以在不知不觉中拉近你们的关系呢？因为大家都不想在领导面前，表现得非常卑微。其实领导有时候也不喜欢在他们面前讨好得很明显的下属，那我们就要巧用这几招。


一、从领导喜好出发
第一招就是从领导喜好出发。有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那你也会喜欢上那个东西。我们从领导喜好出发，就是以这个为基准，也就是当领导喜欢某个东西，他发现我们也喜欢这个东西的时候，虽然不一定就会喜欢上我们，但是他肯定会对我们产生亲近的感觉。这就是从领导的喜好出发，我们可以观察领导平时的一些细节，了解到领导喜欢什么。
比方说领导朋友圈经常发钓鱼的小视频，那我们可以大概了解到，领导可能喜欢钓鱼，那我们就要从这方面出发。我们也要注意了，如果领导的喜好你并不懂，那么你最好不要在领导面前不懂装懂，这很容易让领导对你产生厌恶的情绪。我们将心比心就知道了，如果你很喜欢画画，这个时候有个人和你谈话的时候，说的点犯了画画上原则错误的点，那你自然知道对方其实是在不懂装懂。
如果你对这个不是很了解，但是又想和领导聊，那你就要先表达自己对这个不是很了解，但是很感兴趣。那领导自然会产生一种情绪，会主动和你介绍一些东西，那你们的关系就无形中拉近了。

二、顺着领导的心思
第二招就是要顺着领导的心思来。现实生活不是电视剧，我们可以看到电视剧里的小职员因为自己的想法和领导意见不同，于是站出来反驳。而这个时候领导丝毫没有面子受损的想法，反而会非常欣赏这位员工的直言不讳。这种场景也就只能出现在电视剧上了，大家一定要清楚地知道现实的情况究竟如何。如果是在现实生活中发生这种事情，你只会得到被领导穿小鞋的待遇。
因此我们要学会顺着领导的心思走，在开会时，你要学会站在领导、公司角度看问题。当你站出来说了领导心里想法的时候，领导肯定会非常的喜欢你，也会很重视你，甚至培养你为他的接班人。所以我们要顺着领导的心思走，不要在台面上反抗领导，这可能不是最好的做法，但这是最合适的做法。


三、不要阿谀奉承太过
第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀奉承的人，他们喜欢的是被无形中的追捧。一个一直在你跟前向你表达尊敬的下属，在领导看来没什么。但是在职场上非常认真、严谨，工作能力也很强大的员工偶尔在自己面前表达尊敬的时候，领导可以获得莫大的成就感。因此在职场更加要培养自己的能力，不要卑躬屈膝，做好自己。

Answer 2

一、不能侵犯领导的尊严
想在职场获得立足之地的情况下，首先必须良好地结合职场的人们，特别是与领导的关系。 领导是我们的上司，是晋升和加薪的主要人物。 一旦和领导发生对立，晋升和加薪的机会就变得非常困难。 领导犯某些错误时，他们不能被暴露。 这只会让他们陷入尴尬的境地，让他们丢脸，所以和领导私下谈谈。

二、把握领导心理
聪明的员工越多，就越能知道领导想要什么，不想要什么，理解领导话的意思。
许多做销售的人知道顾客进行销售时需要考虑。
如果你想获得订单，你必须为主要顾客做好工作。 如果想很好地销售商品，就必须学习市场法，以痛点为中心正确地进行研究开发。
同样的令牌，你的上司是和你直接兴趣相关的人，他是职场上你最重要的“顾客”。
如果想发挥领导作用，首先需要有“顾客思考”，根据他的喜好放置它。 上司最喜欢的是公司的业绩呈现繁荣景象，所有员工都取得了成果。 他的焦点在哪里？ 你能做什么帮助他实现目标？ 如何让事情变得更好？
所谓“得到想要的东西”，意味着有专业的思考，不需要拼命跪舔。 只要你专注于如何更好地实现绩效目标，领导在工作中就会非常喜欢你。

三、不要说同事的坏话
如果你想和领导建立良好的关系，你应该知道，在领导面前有好的形象是非常重要的。 重点是不要在领导面前报告，也不要说其他同事的坏话。 在领导面前说同事的坏话，领导可能会感谢当时的坦率，但一旦愤怒平息，他就会分享担心，忘记解决问题。

四、信息回复要及时
很多人觉得工作和生活是分开的，休息时间可以无视工作的事情。 每个工作过的人都知道这只是理想主义的发言。 在实际的职场中，不妨碍人生地工作是不可能的。

Answer 3

在大部分的职场里面，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许更在意的是态度，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。没有哪个跟领导关系好的人，是那些情商低，且随时可以被换掉的人。具有不可替代性，才是拉近与领导关系的核心，哪怕是“情绪价值”输出都具有不可替代性。当然这个社会从不缺乏人才，所谓的不可替代性，其实是在不增加成本的基础上。比如，现在的工作找人替代你会付出比你更多的成本，那么你现在就具有不可替代性，如果替换掉你，付出的成本比现在要低，或者是相同的情况下，那么你随时都会有被替代的可能。混迹职场，与领导关系好坏十分重要，但关系好坏只是实际创造价值与输出 与此同时还具有不可替代性，那么与领导的关系一定不会太差。反之，领导也不会与那些碌碌无为的人为伍。因此在职场里面搞好于领导关系真的很重要。

Answer 4

1、多向领导请教私人问题，让领导分享自己的见解
2、投其所好，和领导形成相似度

3、多打造一起出差、旅游的机会
想要和领导领导搞好关系，做好这3件事就够了，没有这个前提你就是想送礼也送不出去，因为你们之间没有舒适阶段，也没有信任！