Question

已收到offer，之后被告知入职申请被拒绝，这合理合法吗？

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Answer 1

用人单位向应聘者发出offer，彼此已对录取上岗事项达成一致，也就是创立了一种合同书关联，对彼此都是有约束。用人单位在向不指定的工作人员发出招聘启示，是法律法规上的要约邀约，当劳动者表述面试意向，这也是要约，在用人单位向应聘者发出offer时，这是对应聘者的要约的服务承诺，承诺抵达后合同书关联创立起效，对彼此都是有法律法规约束。

受要约人会有借口觉得要约是不可撤消的，并已经为合同履行作了准备工作的，要约不可撤消。应聘者为了更好地完成签订劳务合同的目地，已经辞掉了原本的职位，即已经为执行劳动合同书作了准备工作，这一份要约企业已经不可以撤消。假如要撤消，务必担负从而给应聘者产生的损害。这就是offer在入职合同中的法律法规道德底线！如果是这个企业、公司的问题。

那麼造成这一现象的因素有可能是HR单位和有关用工单位联系不畅，用工单位感觉您并不是她们要想的人，或是是并没有职位了，大概应当就这二种缘故，这也是另一方会产生的问题；那您自身的缘故呢，可能是它们在您的履历中，例如有关文凭、技术专业或是以往的工作经验中看到了一些她们不要想聘请您的原因，或是一些缺陷。

那麼无论是确实存有那样的问题或是误解，我们都应当弄清楚。换句话说，公司发出offer以后，一旦劳动者完全同意，offer的主要内容就建立了。双方都应当遵循offer的承诺，实行offer承诺的具体内容。假如公司悔约得话，导致劳动者信赖利益的损害，依据《合同法》的诚实信用原则，公司必须承当缔约过失责任，赔付劳动者的财产损失。

Answer 2

当然是不合理的，必须得到公司正面的回复，是因为什么原因，申请被拒绝，而且已经收到了入职通知。

Answer 3

这种情况不合理也不合法，出现这种情况可能是HR和用人单位没有及时沟通，如果对求职者造成损失，求职者可以要求公司赔偿。

Answer 4

这种情况不合理也不合法，如果出现这种情况，可能是职场当中有人动用了权力或者手段，自己要下劳动局或者市场监管部门举报。