Question

调岗降薪，逼着离职有什么办法？申请劳动仲裁有用吗？

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Answer 1

劳务派遣工原本工资待遇比正式工就低，遭受新冠与公司经营窘境，作出调岗、降薪行为立在企业观点是想保持企业运营下来，但对职工而言是遗失工作中、降低收益。此刻就需要具体分析了，企业是不是有整体实力长期性运营水平或是临时艰难减去负担轻装前进。《劳动法》是维护劳资双方的职权和责任，你还要留意采集各种各样对你有益的直接证据材料以便未来打起纠纷案应用。

例如合同书、工作牌、加班加点卡、这些。企业辞退你与你辞工赔付就不一样 ，调岗是不是通过你允许，降薪是不是有效有法律规定这些。保证心里有数，合情合理，公司经营也需要遵纪守法，不敢做违纪行为，那样就不害怕企业辞退和解决了。用人单位如今不用劳务派遣工了，正常的的处置方式 是将劳务派遣工退还派遣公司，还清全部的劳务报酬，对于工作人员退回来以后如何处理。

是派遣公司的问题，而不是用人单位的问题。劳务派遣公司招骋了职工，有义务为这些人分配工作中，并且在并没有外派出来上班的期内，承担付款对应的薪水。调岗降薪属于更改劳动合同书具体内容，应当与劳动者商议达成一致，并签署书面形式文档。劣势劳动者未允许的用人单位调岗降薪的，劳动者可以以末立即全额付款劳务报酬为由申请仲裁，规定终止劳动合同。

强调指出付款经济补偿，若劳动者已经允许调岗降薪的，在离职的用人单位，不用付款经济补偿，假如干的时间段不长，觉得企业也不太好，就申请办理辞职吧，假如感觉企业可以，准备长期性做下来，那麼提议变为正式工，尽管正式工薪水没那样高，可是确保相对完善，还可以跟领导干部商议调到好一点的职位位。

Answer 2

逼着离职，那么可以看得出公司可能不外乎是不喜欢你或者是你的存在，不能为公司带来更多的利益。或者是你违反了公司的规章制度，如果再没有违反公司条例的前提下，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁当然是有用的。

Answer 3

1.以书面的方式向公司提出异议,明确表示不同意。2.如果公司一意孤行,那么在事实发生或者有其他书面证据后,就要第一时间去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议；在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力；如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。

Answer 4

申请劳动仲裁是有用的，用人单位需要和劳动者商量，商量好了，才能调岗降薪。劳动者不同意，用人单位是不能调岗降薪的。