工厂实行三班两倒违反劳动法吗？有何依据？
“两倒”必定是每“倒”12小时，而劳动法规定，标准工时制下，每日只有8小时，不然便是增加运行时间，也称“加一点”，企业不可以分配补休，只有付款1.5倍数量的加班工资。你说下班了有24小时的歇息，由于增加运行时间不可以补休，因此下班了即使后边全部月都歇息，企业也不得不付增加运行时间的加班工资。以上是在标准工时制下，独特施工时间制中，三班两倒也不一定要付加班工资了。自然，独特施工时间制对职位有特别要求，实际由人力社保局审核才行，不然不可以推行独特施工时间制。违反规定的先决条件是并没有依照中国法律规定给予相对的补助或是褔利。那假如加班工资或是补休分配的
稳妥和及时，为了更好地公司的具体经营而投入了不必要的劳动量且这一部分是有收获的，我坚信绝大多数劳动者是可以进行的。但假如以上也没有得话，那企业便是违反规定的，提议劳动者尽早向本地仲裁委员会提到诉讼，来保护自身的合法权利。假如，三班两倒，每月工作中240小时，即240÷8=30天，均值每月工作中30天。用人单位那么分配工作中肯定是违反规定的。由于已经超过了每月较多运行时间。这儿具体就是指用人单位与劳动者签署的是哪些特性“劳动合同书”。
假如用人单位和劳动者签署的是“劳务合同”。就是以进行一定劳动量为方向的合同书，就不适合用以劳动法和劳动合同法。这儿关键要区别劳动者与用人单位签署的是那种劳动合同书。劳动者与用人单位签署的是“劳动合同书”，辞职前后左右，搜集初始出勤率凭据，可以申请仲裁。劳动者与用人单位签署的是“劳务合同”，不适感用以劳动仲裁。三班两倒，每月工作240小时，并不违背劳动合同法。我现在工作中的公司便是三班两倒，而我是承担给他们排班表的人。三班两倒即分三个班A，B，C，轮休即两白二夜再休2。
我是确立收到HR标示的，为了更好地合乎劳动合同法，一个月工作20天，务必要休10天。每日12小时，20天即240小时。超过每月施工时间168小时的都算是加班加点，按1.5倍薪资付款。我是标准工时制职工，五天8小时，礼拜天双休日，坦白说我还艳羡这种综合工时制的职工，每月假期比大家多许多。再讲下我标准工时制的，系统软件纪录的是五天8小时，超过也是没加班工资的。但大家由于工作中常常会幼儿托班加班加点（自然老总并没有强制性），但大家加再多的班全是一分并没有。所以说三班两倒，每月工作240小时，还能休10天，并不违背劳动合同法。
