公司给员工签降薪协议，不同意就离职，员工无奈签字了，这是否合法？
许多公司签署的《劳动合同》里边是不写薪水额度的，这个时候，公司想怎么调你的薪水，你都难以找直接证据去起诉。公司仅仅把固定不动标准工资减少了，按自己的了解，这一数据应当恰好和本地最低工资一样，不容易少于这一标值。与此同时，公司把别的薪水一部分所有划为绩效工资，对于如何考评，还并不是公司来定，法律法规公司是可以对员工开展考评的。但是，之前的考评是因为让员工认真工作，拿更高一些的收益，而如今，是通过培训，让员工拿不上这一绩效工资。根据那样的随机应变，变向为立即大幅度减少员工薪水。那样实际操作，在法律法规上是令人信服的，假如员工并没有足够的直接证据，难以打得赢纠纷案。
并且，公司也不是立即实际操作，并且根据下达通告、协议书等方式，让这件事越来越更为合法了，一旦员工签名，基本上就没有起诉的有可能了。尽管公司的方法不稳妥，可是也不能觉得迫使，员工不签名，公司正常的也不会如何员工。辞退一个员工哪里有那麼非常容易？员工最后签名的方式在法律法规上表明接纳公司的计划方案。公司降低标准工资，提升绩效工资占比，应该是公司对于薪酬管理制度的一种调节，标准工资减少正常的不容易小于最低工资，这在合法有效区域内。现阶段并没有绩效考核办法，但可以预测分析，公司迅速便会颁布这类方法。
有关薪酬管理制度调节，涉及到员工合法权益，公司应当会根据民主化程序流程制订。假如员工签名允许那就是最好是，不同意也会根据。说个典型事例，一样病疫期，我国二千三百万老师月薪一分不降一文许多，但外语老师有的减薪，有的连大学教师都停薪，你说合法吗？中国与美国不一样体系都合法。这是由于现代教育属于我国操纵的文化教育，公有制经济文化教育即使遇到不能测事情教师任何东西都干不了也一定发工薪。而美国学校私营化，教学资源较大一部分来源于社会发展。例如国外各高校每一年获得中国留学生四五百亿美金，教师就依靠这存活，而病疫期内留学人员不念书，规定退学费，院校没有钱，哪来钱给老师发放工资？因此现阶段减薪的停薪的数不胜数，这也叫合法吧！
公司关键取决于销售市场，当市场在新冠疫情以及他不能测要素下关掉，公司并没有收益时，适度让员工减薪，理应了解。那麼员工拒不配合，公司是否有权解雇呢？也是有的。公司与员工在薪资层面很有可能有二种协议书，一种是固定不动薪资，一种是灵便薪资。这二种薪酬管理制度差别取决于，从担保法角度观察，己签了合同书的固定不动薪资制，减薪是违反规定的，违背了担保法。我国教师病疫期在家里二个月工薪照发就是这个缘故。另一种已签了灵便薪资制合同书，工薪可以上调也可降低，这也是合法的，象外语老师新冠疫情停学工薪降低乃至停薪彻底有效合法，你见过外语老师因减薪停薪而不满意在街上网上滋事的吗？并没有。
