Question

有什么方式能够让领导知道你？

Answer 1

不管是领导安排给你个人还是你小团队的工作，如果他在安排的时候都说任务非常艰巨，说明他对这份工作就十分重视，所以你经常去找他寻求建设性意见，他还是很乐意给你解答的。

并且他会觉得你对这份工作十分看重，看着你忙前忙后，从侧面自然能让他觉得你做了很多研究工作的。但是汇报重要工作也得注意，必须得是你仔细研究过的看法。

别一些很小的问题就去问他，让他觉得你对待工作不认真，很简单的问题都不会甚至怀疑到你个人能力上，这样实在有点得不偿失。
大部分企业应该都普及了企业微信，可以通过这个途径去把自己的工作进展时时跟领导说一下，不过在这里也要注意，不要只和领导说你自己做了什么，然后就撤退了。

在这里想教给大家一套正确的汇报思路：你做了什么工作，怎样去做的以及收获了什么学到了什么，工作中发现了什么样的不足然后改进。

如果你经常给领导发这样有条理有过程的汇报内容，他一定会对你印象深刻。我一般每天晚上都会和领导进行一次复盘，哪怕是他不认认真真的看，他也一定会对我很有印象。

毕竟确实身边有很多人吃亏在这上面，明明就做了很多工作但就是因为在领导面前没有一点存在感，就没权力指望领导主动嘉奖你。

Answer 2

01多请示多汇报。以前领导给我布置工作，我都是默默做完就好，不管中间遇到什么困难都是自己想办法努力去克服，觉得不能给领导添麻烦，工作做完了有时候也不跟领导说，心想事情做好了就行，没必要去专门说。现在我明白了，在做工作的过程中要多向领导请示和汇报，有问题了可以向领导请教，有时候你未必解决不了，但是你可以带着自己的想法去跟领导请示，让领导感受到被需要感。工作做完了及时跟领导反馈，感谢领导的指导。这样能让领导加深对你的印象，也能及时了解工作的进度和结果，能及时纠偏，对加深你和领导之间的关系有帮助。
02适当让领导知道你的辛苦。以前晚上加班到10点也不会跟领导说，加班也不看领导在不在，我加班都是因为有工作确实没做完，需要赶时间做，不像有的同事是领导没下班我也不下班，领导一下班我也跟着下班。现在我加班了要装作不经意的说出来，让领导知道自己加班了，比如有一次我给其他部门同事申报一个市级的项目，如果获奖了公司也有奖励，那天晚上我一个人加班到8点多，又联系了熟悉的打印店去塑封，全部弄完接近10点，那时候我刚出打印店的门，我把材料拍个照片发给领导，跟领导汇报说终于赶在打印店关门前把资料装订塑封好了。领导回复我说辛苦了。我还有几个同事，每次加班不管到多晚，只要领导在他前面下班了，他总会在晚上比较晚的时候发朋友圈，说刚下班，其实他在领导下班后没多久也下班了，这种人才是摸鱼高手。
03每次重要工作忙完后都会找理由请假。有个同事很奇怪，每次遇到重要的工作或者项目，他平时做的不急不慢，非要拖到时间节点前的一两天天天熬夜加班做。而且他还会跟领导说这几天身体不舒服，然后等工作做完了第二天基本都会请假，说要去医院看看，其实每次也都没什么问题。但是在领导眼里这就不一样了，会觉得他很辛苦，都因为这么辛苦累的去医院了，就会比较肯定他的努力，对他的印象也会变好，还让我们多学习他的精神。
04想办法越级汇报。还有一种情况，你的工作需要向你的直接主管汇报，主管的领导并不知道你的工作量和辛苦程度。或者你们部门领导的上司并不知道你的付出，在他们眼里你的功劳都体现在你的直属上司身上了。然而职场中越级汇报是不太合适的，你如果直接这么做会容易被直属上司排斥，所以越级汇报需要掌握方法。你可以在上司去给领导汇报时关心的问一句：领导，这个材料是我做的，有些数据我比较熟悉，有些地方没有写清楚，要不我跟你一起去，到时候如果有问题我在一边也可以一起解释。或者你总有跟上司的领导汇报工作的机会，要珍惜并把握住每一次这种机会，可以在汇报的时候适当的装作无意的提起你上次做过的某项工作，调出这份工作是你做的，或者你目前在做什么重点项目，请领导给予一些支持等等。

Answer 3

多找领导汇报工作

在职场升迁术的很多文章里面，我都多次强调了这一点，在职场上，干的好不如说的好，这个说就是找领导汇报工作。

领导工作很忙，他不可能盯着每个员工工作，所以，凡是当领导的，几乎就没有每天盯着员工，这一天干了多少工作，完成了多少任务的。领导太忙了。

领导了解员工的信息，往往有有很多是从员工汇报中得知的。你懂得汇报工作，那么领导对你干了什么就了解比较多，对你就比较熟悉，对你就会比较关系，自然你也就不用担心，自己的辛苦领导不知道。

当然汇报的话，你得有成果，没有成果你汇报等于不汇报，所以，汇报的时候多说说你的成绩，完成了哪些成果。

02

巧干，当着领导的面工作

很多人在职场练死劲，也就是不会当着领导的面工作，领导来的时候，自己坐在那里休息，领导不在的时候，辛辛苦苦工作。这会给领导造成一个印象，那就是你工作的时候偷懒。

可能很多人会说，领导不在的时候，我辛苦干活了呀，我不可能一直这么干吧，难道要把我累死？我干累了，休息一会，谁知道那么巧就被领导看到了，这能怪我吗？领导难道不去了解具体事实，就因为自己偶然看到的情况，就说我偷懒，不好好干活？

会的，上面我们也说到了，领导很忙，他不可能有时间和精力，去了解员工具体情况，所以，他看到什么，就会直观的认为什么，所以，你偷懒的时候，恰好被领导看到，只能说你倒霉。

当然，这也说明你不会巧干，领导不在的时候，那些老油条哪一个不是磨洋工，偷懒，先悠着点干活，等到领导快要来的时候，就会抓紧干工作，每次领导经过，都是干的热火朝天。

03

搞定直属领导

你干工作，首先要做的不是让大领导知道你干了多少，而是搞定你的直属领导，因为他才是能够对你产生直接影响的人，大领导往往无法对你直接产生作用。

就像上面那个客服一样，其他两个人虽然有和大领导的关系，但能够对她们产生作用的往往是直属领导，大领导可能不会过问具体的事情，但直属领导会，搞定直属领导同样也会工作起来很轻松。

Answer 4

1.保持忠诚。下属的忠诚，是领导最欣赏的品质，而那些脑后有反骨、心存有二心的人，则是领导最反感的。很多时候，下属的忠诚甚至比能力更重要，这也就是人们常说的德大于才的道理。


2.精明能干。领导喜欢有能力完成任务、做好工作的下属，这是毋庸置疑的，一旦被领导认为是无能之辈，即便其他方面做得再好，也不可能得到领导真正的赏识和喜欢。

3.谦逊有礼。有些比较包容的领导，或许也会欣赏有能力而桀骜不驯的下属，或者想要将其驯服，但绝大部分领导，都更喜欢谦逊有礼的下属，认为这样的下属才是“孺子可教”的。

4.挺身而出。领导是需要下属为他分忧的，尤其是关键或重大的时刻，需要能挺身而出的下属，至于胆小怕事、没有担当、畏首畏尾的下属，不管平时表现怎样，都容易被领导认为是平庸之辈。

5.诚实守信。在领导面前，最忌讳的一件事就是吹牛皮、说大话、弄虚作假，这样或许能忽悠领导于一时，可一旦事情败露，领导就只会对你深恶痛绝，因为在领导看来，你是把他当成了傻瓜、笨蛋、糊涂虫。


6.委婉建议。领导也有做得不对的地方，身为下属可以提建议，但切记直面顶撞领导，因为这会伤害领导的面子，让领导下不来台，而大多数领导对此都是很忌讳。向领导提建议的方法有很多，但一以贯之的宗旨都是委婉。

7.主动表现。领导与下属多接触，才会了解下属，然后才会欣赏和喜欢，但你不能指望领导主动去接近你，而是要靠主动表现去接近领导。不要怕别人说闲话，比起被人说闲话，被领导无视显然是损失更大。

8.自我批评。下属在工作中难免会犯错，领导也难免会批评下属，身为下属，犯错不可怕，被领导批评也不可怕，关键在于你被领导批评时的态度，如果一脸不高兴，或者给自己找借口，又或者用无言的行动表示抗议，那就都是错上加错，正确的做法是虚心接受，并积极做出自我批评，让领导看到你的态度。

9.理解领导。领导也是人，也需要别人的理解，下属如果能做到这一点，领导肯定会喜欢。具体而言，可以尝试换位思考，以此理解领导的心境，并主动帮领导分忧解难，减轻领导的压力和负担。


10.准确领会。领导都喜欢懂事的下属，能迅速而准确地领会领导的心思和意图，做出及时而积极地回应，在言行举止上表现出你的懂事，那么，领导就很容易把你当心腹对待。

11.服从命令。领导的能力或许不比你强多少，领导下的命令，也可能是错误的，但只要他是领导，你就必须服从他的命令。当然，人一般只愿意服从比自己强的人的命令，所以，要做到善于服从，就需要多找领导的优点，尤其是领导身上比你强的地方。

12.掌握好恶。只要是人，就要他的好恶之所在，领导自然也不例外，只不过有的领导隐藏得比较深，很难发现罢了。身为下属，假如能发现和掌握领导的好恶，那么，领导就一定会对你另眼相看。

Answer 5

做好自己的本职工作，多争取表现的机会，争取在领导面前留下好的印象。让领导看到自己的能力，首先就得把工作做好，该做的要做的漂亮，不该做的可以适当的帮一些。性格不要太内敛，路上见到领导，可以大方的跟他打个招呼，这些都是非常棒的做法。如下：

一、事情做的漂亮。如果你把自己的事情做的很漂亮，时间久了，领导就知道你是个有能力的人。领导如果安排一些不属于自己的事情，也要做的出色。双管齐下，不用多久，领导就知道你是个复合型的人才。

二、要懂得及时跟领导反馈工作。领导交给你做的事情，不管是做没做完，都要跟领导及时反馈。如果领导交给你的事情，每次都要领导主动来问你，你才说，那么不管你做的多漂亮，也会大打折扣。所以懂得反馈是非常重要的，也表明了你这个人很有责任心。

三、如果公司里有活动，要积极参加。每次员工聚会的时候，都会组织唱歌吃饭这些节目，这就是一个表现的好机会。在聚餐的时候，高歌一曲，说不定领导就能记住你了。年终晚会的时候，如果能有一两样拿的出手的特长，保证领导对你印象深刻。
所以，有点才艺是非常重要的。

所以，想要领导看到自己的能力，平时就得跟领导处好关系，多沟通。不管是在公司还是私底下，都要表现的很尊重领导，千万别说领导的坏话。就
算同事说了，也不要去传话之类的，隔墙有耳这种事情在职场上是很经常发生的。工作的时候态度要认真，不要看手机，要知道领导想知道你的工作状况，有的是很多种方法，所以不要放松对自己的要求，这样被领导欣赏的机会就大很多。