Question

思想上有问题是怎么回事？

怎么样能恢复正常？

Answer 1

很多职场新人在入职一家新公司时，会将同事的年龄也考虑在内，这并不是一件坏事，但也绝对不是一件好事。过度在意同事们的年龄，会让自己陷入思维盲区，很多职场人认为同龄人好沟通，但问题的重心不在于沟通，而在于工作。如果一入职就给同事戴上70后、80后的帽子，那么自己就会有一种“先入为主”的思想，相处必然不会融洽。
所以，如果想要与同事融洽相处，就别总是纠结年龄上的问题，而是理应从工作内容、待人接物方面入手，多做一些可以让自己短时间内融入集体的事情，而不是纠结于自己的同事有多少岁。

工作在先，话题在后
说道“共同话题”，首先想到的不是工作，而是“恋爱”，但职场可不一样，对企业、对管理者来说，他们根本不希望员工有那么多的共同话题，因为这不利于工作的开展，不管员工的年龄差距有多大，只要他们能够各司其职即可，而作为新来的员工，想办法与老员工搞好关系的想法是好的，但要把重心放在工作上，而不是刻意的去寻找或培养共同话题，虽然与有共同话题的同事一起共事，会让自己感到愉快，但问题是“工作在先，话题在后”。
彼此只是同事关系，在工作时间内交流的也只是工作，不要在工作中参杂太多的个人情感，既然选择了这家公司，那么就先从做好本职工作开始，至于其他同事的年龄和性格，这不是自己该考虑的。

别总是纠结“如何相处”这类问题
也不知道从什么时候开始，总是有一些动机不纯的大佬们喜欢给自己的同事戴上70后、80后的帽子，好像不通过这种方式形容一下“自己人”，就凸显不出自己的能力一样，虽然不反对这种贴标签的方式，但也要适可而止。作为职场新人，既然选择了这家公司，那么首先要做的是想方设法的转正，而与同事的相处抱着“走一步看一步”的态度即可，既不张扬个性，也不排挤他人，做好本职工作，在不损害他人利益的情况下，尽可能的表现自己即可。