Question

为何职场中的老员工甚至是主观，都不愿意去带新员工？

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Answer 1

为何职场中的老员工甚至是主观，都不愿意去带新员工？

因为无利可图，所以增加了很多麻烦。虽然“教学相长”，但老师们往往很忙。教书除了增加工作量，并不能真正让他受益。为了促进教师的积极性，一些公司制定了补贴措施。但实际上，这些钱要么丢失了，要么数额太小，老师们看不到。老员工虽然入职时间长，但在领导眼里，只是普通员工，遇到问题也需要承担责任。很多老员工不想带新人，还有一个顾虑就是给新人背锅。遇到聪明的徒弟还行，但如果遇到无知、没有色彩、傲慢、老是犯错的员工，领导会直接指责老员工教学不当。

每个职场人为了生活和工作都投入了大量的精力。如果新员工被带进来，必然会分散自己的注意力，占用更多的时间。而且公司要求的带老带新是没有任何报酬的，除非利益捆绑，才有可能帮助新人成长。而且，如果你答应老板带新员工，你要承担更大的责任。如果你把他们带好，你会得到领导的赏识。如果你把他们带坏了，你会被老板骂的。即使新员工理解能力很差，老板也会把所有的罪名都推到你身上。这还不是最可气的，最让人无法接受的是:有些新人等你把他们带出去，他们也走了，浪费时间和精力。

老员工害怕培养强大的“竞争对手”。职场中，老员工最担心被新人取代。而新人，从一开始就不一定构成强有力的竞争，只是老员工随机分配的对象。但是新人只要好好学习，好好练习，几年之内，就能成为顶尖的专业人士。这种不能被别人看做好的狭隘思维是很多人的固有思维，害怕自己带出来的“徒弟”过河拆桥。很多老员工在调整工作岗位时，自然会和“新人”进行比较，让自己置身于这群年轻人的学习、工作、生活中，熟练地掌握自己内心的想法，在还没有反映出来的时候，处处先下手为强，占据“制高点”，占据主动。

Answer 2

因为教会徒弟饿死师傅，他们的本领被人学了以后，别人也不会念他们的好。

Answer 3

因为现在的老员工特别懒，不想带新员工，而且他们觉得做好自己份内的事情就可以了。

Answer 4

这是因为现在的职场老员工觉得带薪员工的话特别浪费时间，而且很容易抢自己的饭碗，所以不愿意了。

Answer 5

01、职场上不讲感情，只讲利益。当你没有利用价值的时候，最是一文不值。
02、老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。