打工，工资一个月2400还很累那我是不是另找工作
打工，工资一个月2400还很累那我是不是另找工作
这个要看以后的发展，和在当地同等程度的平均水平。
如果以后有发展机会，并且不低于当地同等的平均水平是应该继续干下去的。
我是往下创业还是另找工作
根据每一个人的情况选择是创业还是就业。创业有创业的好处，就业也有就业的好处，根据自己的性格、经验以及擅长点来决定自己是创业还是找工作。 创业和找工作之间没有好坏之分，都看自己如何把握。
打工很累吗？考上大学是不是还要去找工作
如果你的家庭条件足够好的话，可以不用考虑这些。
或者你有极强的工作能力，打工也不会很累的，关键看你选择的工作是什么。
女人找工作，一个月工资一千五少吗？
包吃包住一千五还差不多。不包吃包住一千五不够活啊。
待岗三个月未发工资可以另找工作吗
待岗三个月未发工资属于用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金，要求支付合法的工资。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
贴瓷砖的手艺好找工作不工资一般是多少一个月?
只要你手艺好肯定好找活，一般是按面积计算费用的，30元/每平方米。
现在工资一般怎么算，比如：一厂，工资为一个月3000，是不是工作一个月就德尔3000？
不是哦，像我们是26天制，有时会27天，2月就更少点，反正就是遇到周日就除掉一天，然后拿3000/上班天数，就是一天的工资，不是除以30的，例如我工资6500，4月就是26天，6500/26=250,请假一天扣250哦
退休后找工作,是不是算打工
算，算是临时工的用工形式。
当找到一个新工作却压两个月工资,是应该干还是另找单位
工资应该按月支付，用人单位压两个月工资是违法的，建议劳动者选择其他单位工作。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
对工作不感兴趣，没 *** ，一个月1900工资，还很累，我不想干了可工作又不好找咋办？
先做着慢慢找，找到了再辞职
