Question

工作中遇到哪些情况，会让人产生害怕的情绪？

Answer 1

在工作中，以下几种情况可能会让人产生害怕的情绪：

1. 犯错误或失败：工作中出现错误或失败是一件很令人沮丧的事情，尤其是当这些错误或失败对工作和职业发展有负面影响时。这可能会让人感到害怕、不安和内疚。
2. 与陌生人打交道：与陌生人打交道可能会让人感到紧张和害怕，尤其是在需要代表公司或团队进行谈判或交流的情况下。在这种情况下，人们可能会感到不自信，害怕自己的表现不够得体或应对不当。
3. 工作压力过大：过高的工作压力可能会让人感到焦虑和害怕，因为人们可能会感到无法应对工作量或完成任务。这种情况下，人们可能会感到无助和无能，害怕失去工作或无法满足期望。
4. 与权威人物交流：与上级、高级别的同事或公司领导交流可能会让人感到紧张和害怕。人们可能会感到自己的意见和想法不被重视或被驳回，这会让人感到害怕和不安。
5. 工作环境不安全：如果工作环境不安全，例如涉及到危险的工作场所或者有性骚扰等问题，人们可能会感到害怕和不安。这可能会影响人们的工作表现和心理健康。

Answer 2

工作场所是一个非常复杂的地方，我们可能会遇到一些害怕的事情。
一、怕欠薪
在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或支付宝到账声。作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。尤其是初入职场那会，压力都比较大，房租也好，各种开销也好，需要有些储蓄也好，这些都需要工资去支付。就好比谁都不喜欢被人欠钱的感觉，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪资欠着，同时还要担心这个月的是否会发？这样很难安心工作。
二、怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允诺我们的薪资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平台，在平台上好好发展。从公司的边缘人物，一步步走向核心人物；从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；以此公司的收入增加，我们的职位才能晋升，我们的工资待遇才能增加。
三、怕加班与欺负
我的职场经历6年，创业经历3年，曾被老板誉为“加班狂人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。当然这一方面是工作压力，另一方面是我自愿加班。那时从一线技术岗调配到管理岗，在疯狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪资和岗位也是在直线上升，这里要感谢我的老板。之所以这样加班，是因为我能看到它的价值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很难坚持。尤其是辛苦工作不被认可，被上级抢功劳，还要诋毁你的这类事情发生时，是相当难受的。职场里明里暗里出现利益争斗、权力争斗，员工往往躺枪成为牺牲者，这也是多数职场人不愿意看到的。
四、怕降薪与裁员
降薪也好，裁员也好，前者一般是统一降薪，就如这次的疫情困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降低，过2个月以后恢复，这些想必大家也能接受。裁员的情况，往往是公司现金流遇到困难，或者某部分员工消极怠工，或者某个部门难以创收，这样的客观情况只要公司按法律规定，发放相应补偿，员工也不会有何意见。况且，大家都可以重新找回状态、重新面试，重新找到一份合适的工作。