Question

如何做好应聘工作

Answer 1

热络场面
热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
展现能力
对于企业来说，他们希望找到与其招聘岗位相符合的人才，因此，展现自己与岗位相符合的能力十分重要。当谈到应聘岗位的工作性质和
目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。小编提醒，应聘者应该顺其自然地进行话题过渡，避免出现尴尬气氛。
表露兴趣
做好充分的准备，对所应聘的岗位以及职位进行适当了解是对企业的尊重。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

简洁有序
避免啰嗦，简洁有条理地陈述自己的想法或者观点十分重要。这样做不仅会让面试官掌握你的信息内容，同时也能展现出你清晰的逻辑和良好的表达能力，同时，适当的随机应变也是能够加分的。不过，这就要求你提前把想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

Answer 2

我觉得要看任职的公司需要什么人才，对员工的管理制度，模式是什么样的，各种薪酬福利待遇，人员去留…等等综合考虑后去实施，每个公司情况不一样，对人才招聘也不一样，这些是需要跟应聘者说清楚的，以免有劳资纠纷，像一些公司刚成立的时候需要大量的人去做宣传，等宣传过后就不需要那么多人了，像一些国企单位，对人才招聘就很严格了，前期办理应聘入职时间一个月左右，有些私企办理入职手续很快，基本上今天应聘觉得可以明天就可以上班了…，作为人事还是自身明白清楚公司制度的问题！