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为什么老员工不愿意带新员工?
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大概是这几点原因:
一、教了记不住
很多新人,都是刚毕业,或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验,很多专业的词新人根本记不住。比如,有位老员工吐槽,自己带了位小姑娘,记忆力是相当的差。今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不住。更烦心的是,老员工稍微说话重了点,小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了,自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们带新人真的很烦很恼火。
二、记住了留不住
好不容易来个聪明一点的,能干一点,结果呢,却不一定能留得住。一位老员工说,自己本来也不愿意带徒弟,但是看那小子很聪明,所以就教了几下。结果不到一下午,新员工就学会了,所以老员工那是掏心掏肺的教啊!教了半个月后,老员工突然得知新员工辞职了。老员工那叫一个气啊!一片心血全当喂了狗。
三、留住了闲不住
比起前两者来说,这个是更头疼的。这一种就属于“好学型”,学什么东西都快,但是什么东西都好奇,都想研究一下。有位老员工说,自己带过一个新员工,把工厂里的药水带回宿舍研究了。结果被工厂抓到,直接通报开除,自己也因此背了个大过。这种半懂不懂的情况下,特别容易捅篓子。而捅了篓子谁来背锅?当然是带他的师傅了!所以,老员工很担心新人。
一、教了记不住
很多新人,都是刚毕业,或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验,很多专业的词新人根本记不住。比如,有位老员工吐槽,自己带了位小姑娘,记忆力是相当的差。今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不住。更烦心的是,老员工稍微说话重了点,小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了,自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们带新人真的很烦很恼火。
二、记住了留不住
好不容易来个聪明一点的,能干一点,结果呢,却不一定能留得住。一位老员工说,自己本来也不愿意带徒弟,但是看那小子很聪明,所以就教了几下。结果不到一下午,新员工就学会了,所以老员工那是掏心掏肺的教啊!教了半个月后,老员工突然得知新员工辞职了。老员工那叫一个气啊!一片心血全当喂了狗。
三、留住了闲不住
比起前两者来说,这个是更头疼的。这一种就属于“好学型”,学什么东西都快,但是什么东西都好奇,都想研究一下。有位老员工说,自己带过一个新员工,把工厂里的药水带回宿舍研究了。结果被工厂抓到,直接通报开除,自己也因此背了个大过。这种半懂不懂的情况下,特别容易捅篓子。而捅了篓子谁来背锅?当然是带他的师傅了!所以,老员工很担心新人。
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