Question

面试后公司要求第二天就入职，公司为什么这么着急招人呢？

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Answer 1

面试后公司要求第二天就入职，公司为什么这么着急招人呢，一般情况下，公司刚立项的时候，会急需招聘一批员工来推动项目的进展，或者公司会有重大的人事变动，比如整个部门的洗牌；项目负责人离职，带走老员工，就需要招聘一批员工来完成之前的工作。这时候就会容易被急招，因为招不到人，公司的工作就没人干了。领导自然会给人事施加压力，制定考核目标，要求人事在一个月内招尽可能多的员工。

所以HR为了完成考核，会降低招聘门槛，放宽招聘条件，急招。只要是能填KPI的员工，能力过得去的都来。但是缺点是招聘质量没有保证。既然是急招，只要能完成任务，HR补位也是可以的。至于职位，项目的具体信息，人与人之间的关系，如果HR不愿意透露更多，我们无法得知。

根据个人经验分析，如果对方要求第二天去，那么需要冷静对待，因为任何公司的招聘都是有计划的，不一定明确，而且是在你还没有入职的情况下。如果对方同意更改合适的面试时间，根据个人经验提醒你注意一下。如果对方要求你交所谓的保证金和服务费，那很可能不是正规公司。而且面试合格的话，还需要了解对方公司的资质。最好能看到营业执照，或者在工商部门的网站上查一下这家公司。

这是对方公司里有决策权的人做的决定，比如业务部门领导或者公司领导。没有决定权的人不敢给你这样的答案。既然你去面试了，说明公司的职位还是在你考虑范围内的。而且你面试的时候可以大致判断公司是不是个坑，比如公司的工作地点，人员素质，公司面貌，工作内容等。，你就可以有一个初步的判断。

Answer 2

有可能就是这个公司它流动性比较大，制度以及任务都比较多，很不好留人，这里人数需求特别大，满足不了，所以特别着急。

Answer 3

公司这么着急招人的最主要原因可能就是因为这家公司现如今业务量非常的庞大，或者是刚开业，业务比较多，所以都会导致这种情况的发生。

Answer 4

毕竟很多公司会以实习期没有工资的方式来对你进行压榨，就算你离职也可以帮助公司解决一些问题，解决一些烦恼，所以才会让你这么着急的工作。

Answer 5

公司这么着急的最主要原因可能就是因为公司有重大的人事变故，或者是急需招聘一批员工来推动项目的进展等等。