Question

什么样的人在职场受欢迎？

Answer 1

1、实力在及格线以上
实力可以表示为实力本身，也可以表示为初始位置的潜力。很少有权势的人可能一开始就能很好地完成工作，但大多数人在加入新团队时需要经历一段磨合期。在这个过程中有不足是很正常的，你的专业性、学习能力、进步速度是你评价的关键。
2、更高的自尊水平
自尊心强的人对自己的期望很高，可以用欣赏的眼光看待身边的人。自尊心强的人是职场上最好的盟友。自尊心强的人往往有很多优秀的品质，也能了解全局。和他们合作，可以大大减少团队的内耗，而不会纠缠和推卸琐碎的细节。如果你是一个自尊心很强的人，在日常生活中表现出自律和良好的品行，你就会获得同样一个自尊心很强的人的欣赏。
3、随和且有分寸
正派的人不爱八卦，也不轻易和别人说话。想法可以独立，生活方式要随波逐流。这是对自己的要求，别人的生活方式是否合理，不是我们可以评价的。再亲密的人也不一定能知道对方的全部精力和藏在心里的每一件小事。在职场中，每个人都保持着自我否定和礼貌的距离。如果你想说得太多，把别人的事到处说，那么没有人会跟你来往。
4、与优秀的人站在一起
在职场上，优秀的人都会更勤奋和自律。如果你找到了这样的同事，你应该尽力和他们保持良好的关系。当你遇到困难的工作任务时，可以请求对方主动跟进，给他们分一些好处。愉快的合作是关系飞跃的最好机会。优秀的人通常会认出自己的同类。如果你能得到他们的认可，你在同事中的地位自然会提高。

Answer 2

1、尊重和自己想法不一样的人

有修养的人，很少认为自己正确、高级，他们尊重每个人的努力与选择。

世间万物，很少有一把唯一的标尺来衡量任何一样东西，不同的阅历、环境和背景都会让人对事物有不同的看法。

在职场中，我们不得不学会理解和自己想法不一样的人，宽容别人的“不喜欢”，学会心胸开阔。

也许你不能理解别人的观点，但大家彼此都值得尊重，这不仅体现一个人为人的大度，尊重别人与自己的不一样。

不是去互掐、驳倒谁就可以更胜一筹，在职场更多将就通力合作，吸取意见，求同存异。

2、不卑不亢的态度，见机行事

性子过激的员工，一言不合就会开怼，不争个你输我赢就不罢休。

小米做内容排版出现了小问题，组长对她她说：“排版不是每个人想怎么样就怎么样，统一按标准格式来。”

小米一句话怼过去：“我觉得我这样排版就很好看，规矩是死的，人是活的。”

组长：“你觉得你排版好看，那只是你觉得，用户不这么觉得。”

高下立见，小米这一怼，主管也闻声前来调解，最后还被部长在群里公开点名批评。

职场上，上级“怼”人更多是有自己的理由的，也许说话比较直接，但都是冲着能把工作做好这个目标去。

工作中我们会接触到形形色色的人，不可能每个人都很合拍。如果一言不合就陷入负面情绪中，继而影响工作，那就不值得了。在职场中生活久了之后，你会发现就是你跟你的同事之间，有不同意见的时候，你同事给了你，然后你走回去，我觉得没有任何用处，除非你的对，是可以提升你们的工作效率，这样子的腿才有意义。如果仅仅只是那种小家子气的那种人，我觉得就没太大必要。