Question

面试时，应如何回答HR的问题？

Answer 1

1.逻辑清晰，条理清楚
在现实生活中，我们经常会遇到很多的面试者，啰里啰唆讲了一大通，但实际上自己说了什么，可能自己也不清楚，面试官更是听得云里雾里迷失了方向。
所以在面试的时候，对面试的问题可以进行略微思考，以分点的形式进行回答。例如：“第一、第二、第三”“首先、其次、再次”分层次，系统性地进行回答。在分点回答的同时，其实也是给大脑思考的时间，即使内心很紧张，但至少能够在表面上做到条理清楚。
2.强调专业性，突出匹配度
在面试之前要熟悉面试岗位的工作职责。了解岗位要求的核心能力是什么。然后在个人的过往经历中，与岗位核心能力相符的工作业绩，工作经验进行重点阐述。可以量化的数字工具予以直观的展示，突出你跟岗位的匹配度，才能在众多竞争对手中脱颖而出。
3.保持真诚
面试时，如果遇上自己的知识盲区，或者对这类问题原先没有进行过思考，可以坦诚的跟面试官说“不好意思，对于这个问题我以前没有思考过，我说一下啊我的想法……”
比起不懂装懂，这种回答反而能给面试官留下一个真诚又上进的好印象。
4.不要过分迷信网络
很多人在面试前会搜索“XX岗位面试问题”，虽然网上的回答会给我们一定的启发，但是你能找到的答案，面试官也一样可以找到。当他听到你的回答和网上的几乎一模一样时，他已经在心里默默的进行减分。
我们可以参照网上的问题，自己总结答案，在自己没有什么思路的情况下，去请教身边的HR朋友，或者你专业上的师傅。
面试场是一个表演台，有时候面试落选，不是因为面试者自身专业性不足，而是表达能力，总结能力的缺失。