Question

和领导有分歧，怎么办好？

Answer 1

如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，领导一般都会产生逆 反的心理。你可以等事情发展到一定程度，领导急需其他办法的时候，再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点。如果很严重，则再私下和领导谈一次，仍不行，向领导的领导反映，仍然不行，保留意见，照领导的意见办。

先理解领导的含义。当我们发现自己的意见与领导的想法有冲突时，不要试图去说服领导，而要先了解领导的意思，这样才能减少工作中可能遇到的各种风险和冲突。

站位不同会导致每个人的意见不同。我们可以尝试从领导的角度出发，看看他的意见背后是怎么样的逻辑，有时候我们常常觉得领导的意见很匪夷所思，但是当你真正从他的角度出发，你就会发现，这么做反而是最符合逻辑的。

调整思路，跟随领导走。当我们理解了领导的意义，就不要给自己施加压力，也不要自负。相反，我们应该努力调整我们的思维，努力跟上领导的步伐。如果我们能按照领导的意思把我们的想法结合起来，如果我们能愉快地处理事情，那就更好了。当我们理解了领导的意思，但是对领导的想法有异议，就要敢于说出自己的想法。

私下交流，职场是有秩序的。你要知道，既然他/她能成为你的领导，自然有他/她出众的地方。在公开场合，如果你因为与上级意见不一致而提出不同意见，甚至反 驳上级的观点，这就不仅仅是工作内容的问题了，还会上升到你对公司制度的无视，会直接影响到领导的权威，性质就变了。所以，自己如果和上级意见不一致，要私下一对一的交流，不要公开提出 挑 衅。

Answer 2

朋友你好，我是没和领导有分歧，也是嗯，很好办的，因为如果两个人都为了这个公司，嗯，我认为领导还是蛮能听进去你的意见，如何？如果确实是为了这个公司好，我认为你们两个人坐下来，你应该跟领导沟通一下，我认为领导嘛，必须给个面子嗯，邀请他跟他沟通，我认为她是能理解的

Answer 3

以领导的为准吧，毕竟人家的职务在这里摆着呢。