Question

在单位，怎样与新人相处？

Answer 1

1、多听少说
沟通时，建议多听少说，做一个安静的倾听者，先听听同事对你说了什么，再考虑如何回应，或者干脆少回应。控制自己喜欢说话的嘴巴，可以为同事的沟通避免很多不必要的麻烦。有时候你需要充分发挥你的幽默天赋。看到同事生气心烦的时候，给他们讲几个冷笑话来调节气氛。同事们也许就会对你表示感谢你，友谊也会进一步加深。
2、谦虚谨慎
职场上或多或少会有这么几个人，他们有出色的技能，在老板心中也有非常重要的位置，所以他们就开始变得非常傲慢，因为他们会认为没有人会比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他们总有一天会被别人取代。
所以，不管你有多能干，都要谦虚谨慎。人的一生需要学习的东西还有很多，即使你现在比别人强，但每个人都在学习的过程中成长，总有一天，也会有人能够超过你。所以，不要在同事面前说自己有多厉害，也许你的同事表面会夸你好，但背后就开始嘲讽你了。

Answer 2

其实作为老人都有带新人的经历，对于虚心学习的新人最好，对于一知半解的新人非常讨厌，在单位带新人我觉得这个完全取决于对方的状态，如果是比较用心的人就比较省心，而且带起来也比较轻松了，如果是那种不好好学，没有一个好的态度，真的不想带
首先声明，我很希望新人啥都会，最好比我强，因为这样我会很省心，不用每天擦屁股。
这几年陆陆续续带了很多新人，就一个感觉，累。
首先，我刚工作的时候没人带我，没有师傅，我都是自己翻规范，百度，或者在现场自己看自己琢磨，实在搞不懂再去请教别人，对方也很乐意教我。
但是现在，所谓的教新员工，那真的是把饭盛好了端到你嘴边去喂，你自己一点也不上心，纯靠我教，然后也从来不做笔记。最关键的是，我教你半天，不说别的，来句谢谢总可以吧。
其次，教的太多了，学会了以后，有的留在公司独立做项目，这还好，有的受不了这行天天出差，或者想离家近，辞职了，相当于白教了。
最开始的时候我都是很热心的教别人，久而久之，真的感觉没精力了。
至于排挤，真不至于，可能就是单纯的几个老员工关系好，比如我出差回去了，我们公司出纳请我吃饭，人家一小姑娘可能工资未必有你们高，请我吃饭是我们关系好，不可能说你们几个新来的都要请吧。我觉得这很正常，不算排挤。
对于任何想融入公司的我们作为老员工都很欢迎，但你不能要求我们主动去邀请你吧，我们还得想，万一你就不想融入我们怎么办，何苦费力不讨好。
总结就是，老员工一般不会排斥新员工，最多是不主动容纳你，这个你作为新员工主动一点不过分吧，毕竟大家都挺忙，公司也不是学校。不愿意带新人是带的多了真的会累，一样的只是重复无数遍，真的烦。但是你主动学习，有不懂的问题客气点去请教，不会不教的。其实新人有两种人，第一种虚心好学，这种人非常快的进去角色。第二种人就非常讨厌，那就是明明没有学会却装成学会了人，做事不靠谱。