Question

职场中什么样的同事受欢迎？

Answer 1

在职场中，大家总会遇到这一类同事。

和这类同事接触，你会发现不论是办事还是说话，总是让人感觉很得体、很舒服。

和他们在一起合作搭档，感觉很愉快，效率也很高。

这些同事虽然各方面看起来不是很出众，他们的能力可能也不是最强的。

但是往往却能受到领导上司们的认可，在同事中间的评价也很高。

在我工作的部门就有一位同事小李，在单位获得的评价很高。

其实小李来我们部门的时间并不长，专业并不完全对口，很多业务都是从头学起。

但是短短几个月，小李的进步很快，业务有了很大的提高，也做出了一些业绩。

受到了单位上下，从领导到同事的一致好评。

不论是工作，还是人际关系，都处理得很合理、很到位。

正好上级要一个相关专业背景的技术人员帮助工作，领导就把他举荐上去了，据说在新岗位表现也是很不错，很受领导器重，大概率是留下来了，让同事们羡慕不已。

据我的观察，他总共有这几点做得非常不错：

第一是尊重别人，能做到认真倾听。
小李不论和谁说话，眼睛都是直视对方，哪怕现在手上有工作，也会放下手中的活，正对着你，认真听你说话。

每次说话前都是用“您”、“请”、“麻烦一下”、“不好意思”等话语开头，特别的有礼貌，让人容易产生一种亲近感。

和他沟通的时候，你永远会感觉自己的话被重视，他会理解你说的话，表达他的感受，有时还会发表他的看法，提供自己的建议。

在工作中也是如此，不懂的地方也是虚心求教，有时怕影响别人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能够搞清楚了，遇到自己实在解决不了的问题再去请教别人，这一点就体现了对别人的尊重。

职场上，大家的时间都很宝贵，每一个人都有很多任务要完成，就算你是新人，别人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和学习，然后把问题汇总，再去问别人，否则会让人感觉你在浪费别人的时间。

作为新人来说，来到一个新单位、新岗位，首先是先观察，搞清楚单位的各种制度和规定，研究大家的做事方式，先不要急着做，自己先研究揣摩，特别是一些看起来不太合理的地方，都有深层次的原因，要搞清楚再行动。

只要你真诚待人，学会尊重别人，认真倾听别人说的话，理解别人，那么自然就会受到大家的好评，别人也愿意帮助你。

第二是喜欢鼓励别人，但从不随意评价别人的工作。
小李特别喜欢赞美别人。

看到别人做得好的地方，他会真诚地送上赞美和鼓励，他的夸奖往往恰到好处，虽然不长但是让人感觉很舒服。

有的人说起表扬的话，听着就很不真诚，比如：“你太棒了”、“你真行”、“你厉害”等等，这些话听起来感觉很空洞、很敷衍，没有具体的指向，达不到赞美别人的目的。

小李有时候经常会说一句：“我觉得你做得比上次还好，比如在某某方面提高了不少”。

这句赞美的话，有具体的细节，同时让你感觉他时刻在关注你，感受到你的进步，这样听起来就很好、很舒服。

不论是上司领导，还是同事下属，没有人不喜欢被人表扬赞美。

喜欢赞美是一种人性，即使再理性的人也不愿意被打击，而是需要鼓励。

所以作为职场中人，特别是新人，一定不要吝惜自己的赞美，要多夸别人，为自己打造一个良好和谐的人际关系。

但是我们在赞美的时候，一定要真诚，否则听起来刺耳的话，还不如不说。

赞美一定要具体，不要泛泛而谈。要把握住分寸，既不能显得敷衍，也不能过分地夸大，很容易让人觉得是在嘲讽，所以要做到自然真诚。

只有真诚赞美，才能让你受到大家的认可。

还有一点就是不要随意地评价别人的工作表现。

这一点很关键，谁都不愿意自己的工作被别人随便点评，所以多干自己的工作，少议论别人的工作。

就算去鼓励表扬别人，也要看准时机和场合，有时别人正焦头烂额，一筹莫展，你贸然去鼓励，会让人感觉不舒服，只有认真了解之后再发言。

Answer 2

我身边，职场中最受欢迎的同事长这个样子：

1、懂沟通

在职场中，沟通是每个人必备的一项技能，沟通的本质是：解决问题或传递信息。

如果你连沟通都不会，那么有可能很难传递清楚信息，也很难协作解决问题。职场讲究效率，希望快速拿到结果。所以无论是与同事交流还是向领导汇报工作，都要注意“有效沟通”，工作的时间就讲与工作相关的话，不要废话连篇，因为职场中，大家都很忙，没有人愿意你讲一大堆废话。

2、懂得管理情绪

人的情绪总是很容易受到外界因素的影响，可能是在公司里遇上麻烦，也可能在生活中遇到了不如意等等，但都不要把你的情绪带到工作去，尤其是负面的情绪；

因为你负面的情绪不仅会影响你自己，更会影响其他人，人的心态一旦变得糟糕，就无法专心工作，这样一来不仅导致工作效率低下，严重的还可能会造成工作上的失误，造成不可挽回的损失。

3、做好本职工作

每个人的岗位不同、工作不同，职责也就不同，但大家在一个团队中，又有着一定的协同与关联。

如果自已岗位的工作没做好， 有可能会影响期它前后工序受影响。我们必须量力而行，少说多做，做好自己的本职工作是自已的责任。在该说话的时候说话，该做事的时候做事，千万不要只说不做。

一个公司，并不缺乏管理者，缺的是那些肯于脚踏实地做事的人。做好本职工作是前提，如果我们把自己的事情做好了，也可以考虑一下帮助别人完成没有完成的工作，这样同事们一定会很喜欢你。

Answer 3

在职场上，那些工作努力、业绩突出、待人和善、讲诚信的同事，是最受欢迎的。
实际上，不只是职场，日常生活中无论哪一种场合，具备上述素质的人都是非常受欢迎的。