Question

如何不得罪同事

Answer 1

肯定都不想得罪同事，因为得罪别人，别人肯定会想着伺机报复，但有时候确实你不想得罪也得罪了。

有时候你会觉得你什么都没做错，但你不知道你做错了什么。原因不外乎你自己不知道，你会冒犯了别人，或者如果你不注意自己平时的言谈举止，你不会认为会有什么事情发生，但是在别人的眼里，你却感觉不开心，感觉自己在攻击别人。

有三种情况，即使你什么都不做，你也会被冒犯，你需要特别注意。

一、 和同事说话时，不知自说了闲话

在职场上，每个人都有自己做事的方式和个人风格。比如，有的同事是默默无闻的，一心一意的，很少说话。有些同事对人和事都很坦率，经常谈笑风生。工作中有许多人，不管他们是谁，他们一定会有喜欢的同事和不喜欢的同事。归根结底，每个人的观点都不一样。但你最好还是把这种偏好深深的埋藏在心里，不要告诉任何人，即使你的领导问你，你也不应该对某些同事发表意见。

职场中的智者能明智地处理这件事。碰到不喜欢的同事时，他们会尽量少和他交往，保持适当的距离。说同事和别人的闲言碎语，不仅会让你丢掉模范作用，也会给别人留下你喜欢的挑衅形象。你也许认为这句话并不能传达给同事们，但俗话说“没有墙不透水”，你迟早要为你说的话付出相应的代价。

若要在工作场所良好地发展，就必须注意“时间、地点、人”，“人和”就是指与同事的良性互动。所以，如果你经常有评价同事不好的习惯，请尽快改正，否则只会造成损失，却无益。

二、 职场中工作有利益分配时

如果你参与利益分配，你将不可避免地得罪他人，因为你不能照顾好所有人，而不管你如何分配，总会有人感到自己没有受到公平对待。

在这里，参与利益分配分为直接利益分配。比如，领导让你买水果，然后你负责把这些水果分给每一个同事。它被认为直接参与利益分配。当然，水果只是一个比喻，只要你直接参与利益分配，就被认为是直接的利益分配。

另外一个例子是间接利益分配。在你提出可能会引起福利分配变化的内容时，你也会参与福利分配。举例来说，如果你把你的意见告诉领导，说很多同事都加班了，没事干，那就是加班。领导同意你的意见，取消所有加班及超时工作。现在，你正间接地参与其中。收益被分配。大家的兴趣消失了，那就等于被分割了。

无论哪种情况，你都会得罪别人。此时你要小心了。您必须小心，不要得罪比您更强的团队。这样的话，后续的行动对你很不利。他们会把你当成捏软柿子的对象。

三、 老喜欢翻旧账

不是圣人的人，岂可不过？每一个人都会有自己失败的判断，操作失误的项目案例，在失败中总结经验，弥补不足，成长。有的人老爱翻旧账，当别人提出来一个计划，他却看不见，说别人不行。

正因去年照章办事，结果搞得一团糟，便主观臆断这个计划也是不行的，把事情推到了对人不对事的地步，当然就会和别人结梁子，翻自己的旧账叫总结，翻别人的旧账叫找茬。

Answer 2

一、给对方指条明路，来拒绝同事的求助
大家在工作中遇到同事找自己办事时，而你又不想去帮助对方，这个时候首先做的不是拒绝对方，一旦你在第一时间果断的拒绝人家，肯定会给同事一种推脱的感觉，会直接影响你们之间的关系;一旦同事选择来找你办事，肯定是觉得与你关系好，或者认为你有能力去解决，自己遇到这种情况时，最好时耐心听听同事的诉求，看看自己能不能帮助对方，当自己没有精力帮助对方时，也要把原因或者实情告诉对方，也可以将做事的方法给对方说一下，只要自己能够表达明确自己职责范围内的事情就可以了，这样的方式来拒绝同事，才能换来对方的认可和好感。
二、以工作多借口的方式，来拒绝同事
相信大家在工作中，总是无法避免这种情况，那就是身边的一些老员工，总是仗着自己的资历老，将一些不愿意做的工作，交给新人去做，并且是坐享其成;当你是一个刚刚入职的新人时，果断直接的拒绝同事肯定不合适，当你选择不拒绝时，不仅会感觉憋屈，以后这种复杂的工作就是你的了;当大家面对被老员工欺负时，可以对老员工说实情，让对方明白自己手上还有很多需要做的事情，以及自己分内工作的重要性，一般老员工知道你的现状之后，都会打消让你帮忙的想法;所以说，大家遇到老员工欺负自己时，不妨试试以手上工作为借口来回绝对方。
三、以等价交换的方式，来拒绝同事
当一些同事将工作交给你去做时，就算你不愿意帮助对方，不妨试试先同意对方的要求，再根据工作的内容向对方提出各种条件;同事想让你做他手上的工作，可以完全接受，但是我的工作你得帮我做，不然领导会怪罪下来的，我帮你解决问题，你帮我做事情，公平合理一点都不过分，通常对方还没有话说;当同事在欺负你的同时，还需要自己付出一定的代价，往往都会主动打退堂鼓，自己再掂量掂量是不是再求助你;虽然大家在工作中互相帮助是正确的方式，但是对方的一些不合理要求一定要分清楚，这样同事才不会把你当软柿子来捏;所以，在遇到被同事欺负做事时，不妨试试这个等价交换的方法。

Answer 3

能不得罪，最好不得罪
一个人为了工作，说百分百不得罪人，那是很难得做到的。但是经常得罪同事，不仅体现了自己工作能力不够和情商不高，而且也给自己的职场环境造成不好影响。所以，为了工作，要尽力避免得罪同事，妥善处理矛盾和分歧，融洽与同事关系，营造良好工作环境。
即使必须得罪，也要尽力减少同事损失
工作中遇到可能得罪同事的事情时，务必冷静，不可冲动，不可鲁莽。要根据单位制度，分清是非，权衡轻重，努力做到既不违反单位制度又能尽最大可能保全同事利益，取得同事理解和讲解。不可为了维护单位利益而放任同事利益受损，更不可借口维护单位利益而损害同事利益，否则，必遭同事反击或嫉恨，也给其他同事留下你无情的不好印象，你也会逐步被同事们孤立。
遇到重大原则问题，不可让步
工作中，同事如果严重违反制度，给工作造成重大影响，或给公司造成严重损失，则坚持原则，一边和同事沟通，说明问题的严重性，说明可能受到的处分，尽力求得同事的理解，一边向主管或者单位汇报，配合有关部门妥善处理。哪怕因此得罪同事，则不可退让，不可瞒报。遇到争取工作岗位和机会，只要自己行得正，光明磊落，而且该岗位和机会对你又很重要，那么因此得罪同事，也不要谦让。也就是说，在必需得罪同事时，价值判断标准就是单位制度和道义，如此处理，你问心无愧，得罪同事就是值得的。
有单位制度和道义的支持，放开手脚工作
作为职场人，离不开利益，离不开矛盾，要闯出一番天地来，就不能谨小慎微，畏首畏尾，而必须有必须的霸气和锐气，看大局而不拘小节。总在顾虑同事的感受，考虑是否会得罪同事，会束缚你干事业的手脚。因此，本着基本的原则，心里有法律，有制度，有道义，则大胆地干，即使偶尔得罪了同事，事后也会有若干救济措施的

Answer 4

如何在职场中避免不必要的得罪同事？同事相处时也应该注意以下这几点。

第一、不要推心置腹

很多年轻人都甘心把同事当做自己的真心朋友，他们觉得自己可以把心中的秘密告诉同事，可是最后却发现正是因为自己能够跟同事推心置腹，可是却被同事所利用，在公司里他们即便是努力工作，最后都被领导和同事看不惯。薪资待遇在公司里不满足，和同事一起协商好辞职的时候，却看到某些新员工在公司里并不想有这样的态度。

第二、和同事争吵

某些同事作为新员工刚进入公司，确实没有辞职的勇气，所以大家也没有必要去煽动他们，因为他们觉得自己的工作现在还不是很稳定，需要通过溜须拍马的方式去讨好老板，如果因为类似的方式情况跟同事争吵，那么在公司里你会发现很多同事都会逐渐对你孤立，大家在遇到这种情况的时候，一定要稳住情绪，更不要以冲动的心态去跟同事理论。

第三、找领导打小报告

不少员工在进入公司以后，他们发现某些同事在公司里的工作情绪并不高，而且没有工作积极性，于是便主动找领导打小报告，可是这样的行为只会被领导处处打压，而且你会发现领导会在年底的时候刻意针对你，有些时候主管或者其他管理人员都能够拿到较高的奖金，但是唯独你是例外，这就是因为你在此之前已经触犯了领导的底线。

Answer 5

在职场，老好人最终都没有好的结果，有时候面对上司和同事请求帮忙，我们要敢于说“不”，否则不但份内工作做不好，他们要求的事情也不能做好，这些足以说明：会说话在职场中的重要性。
一、上司临时安排的工作。

1、不影响自己的本职工作，大方地接受任务。

毕竟领导也是信任你才会安排临时事务给你，这样长期下去，和领导关系搞好了，对于自己的职场发展也会有好处。

2、若临时性工作会影响自己的本职工作，我们要巧妙回绝。

向领导直接表明：临时性的工作会导致本职工作中最重要的事项延期，让领导自己权衡，若领导认为本职工作中的重要工作可以延迟，不妨接下这份临时任务，毕竟，做什么工作都是赚一天的工资。
二、同事交代的临时工作。

一般的小事情，不会占用太多时间，可以答应帮忙。若这种请求会影响到自己的本职工作，那就要注意了，学会拒绝，否则自己难受。

三、怎么拒绝还不会得罪人呢？
啊！我还想让你帮忙给我做一点事情呢？

从情感上，我乐意帮你，可领导晚上还要让我加班干活！

不好意思！领导下班前要我写一个文件！

……

这些都是很好的推脱理由，还不让同事反感！