Question

职场新人如何避免老员工排斥？

Answer 1

一、教会徒弟饿死师傅，不干公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟他一毛钱关系也没有，没人会干正好，只有他会干，老板才会给他涨工资，这是老员工的真实想法。

二、 不付出就想有无偿索取，别想很多新人觉得公司安排你教我了，你就是我的师傅了，以前人常说“一日为师，终身为父”，你有义务教我呀，怎么可能，老员工不是你爹不是你妈，凭什么无偿的教你，大家只是同事关系，没必要为了教你浪费自己的时间，还把自己的经验无偿的教会你，想什么呢，你拿工资，人家也是拿工资的，无利可图，再加上吃力不讨好的事，谁会干？

三、 一味推卸责任，不可取有些新人事没做多少，出错了心里也害怕呀，可错了就承认呀，因为你是新人，难免会犯错，别人也不会说什么，即使说了你就听着下次改了不就完了，可有些新人遇到问题为了自己免受批评一味的推卸责任，张嘴就来：“那是吴哥让我这么做的，其他的我不知道”，这么回答，你说哪个老员工愿意教你，你完全可以先把事情揽下来，“可能是我没搞明白，我一会再去问下吴哥”，可能有新人会说，本来就是他让我这么做的，我只是实话实说有什么错，可有时工作态度比解决问题更重要，它体现了你是否具有团队合作意识。

四、 过度表现自己，要不得有些人喜欢过度表现自己，当然有能力是好事，但刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，你就一猛子扎下去，不淹死也会呛几口水，有些新人做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功，好象功劳全是他的，这是老员工最反感讨厌新人的一点，你这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅，他们当然会反击或者防守，还有些新人以为多跟领导走的近，就能够多加薪快点升职，其实你们错了，这样做，只会让公司里的老员工远离你，你会被渐渐孤立，因为你和领导是一个圈子的，而员工是另一个圈子，不管领导以后重不重用你，你都很难在公司立足。

Answer 2

1、尊重老员工：尊重老员工可以帮助建立友好的氛围，避免发生排斥现象。如果你能尊重老员工，他们也会愿意与你合作，不会排斥你。

2、学习老员工的经验：学习老员工的经验和技能可以帮助新人融入新环境，从而减少老员工可能存在的嫉妒和排斥心理。

3、建立社交关系：尝试与老员工建立和谐的社交关系，倾听他们的意见，不断学习和分享工作经验，从而减少他们可能的排斥心理。

4、关注团队合作：新人要尊重老员工的观点和想法，把握好团队的发展方向，促进团队的进步，从而消除老员工对新人的排斥心理。

5、积极参与：新人还可以积极参与工作，尝试把自己的想法和观点融入到团队中去，也可以主动和老员工一起进行学习和分享，从而减少老员工对新人的排斥心理。