Question

如果遇到讨厌的同事怎么办？

Answer 1

如果遇到讨厌的同事，可以从以下几个方面着手解决，
1，沟通和理解：尝试与讨厌的同事进行沟通，了解其想法和行动的原因，并试图理解对方的处境。也许你们之间的矛盾只是由于误解或沟通不畅造成的。
2，

保持职业态度：在工作场合中，无论遇到任何情况都要保持职业态度，不要让自己的情绪影响到工作效率和团队协作。
3，

避免情绪化的行为：不要直接质疑或批评讨厌的同事，也不要在其他同事面前独立谴责对方，这样只会加剧矛盾。
4，

找到其他解决方案：如果无法改变该同事的行为，可以寻找其他选择，例如更换工作组或者向上级汇报。

Answer 2

除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导，而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗，否则不建议因此离职。

简单说就是不建议。躲而不离。

长远而言，正收益明显的离职，几乎一定是为了get something good，而不是为了get rid of something bad。
无论这个something，是某个讨厌的同事，某个泥潭中的项目，还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。

如果因为某个讨厌的人而仓促离职，那么这个人，不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你，而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。
说白了，就是“这个sb坑了你一辈子”。

真不值啊。

我个人经历过四五家公司，有多家500强央企/外企，也有小到几个人的公司。所有的公司，所有的工作，你大概率会碰上讨厌的同事。

这些同事，可能是在公司十几年资历，说话盛气凌人的老油条（哪怕只是保洁阿姨！真碰到过）；可能是脾气暴躁，动不动失控骂人的直接领导；可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女；可能是素质低下乱指挥，出了事情往你头上扣锅的sb主管...

悲哀的是：他们总在那里。

无论央企，外企，大公司，小公司，甲方，乙方。是的，他们总在那里。

在打工者的世界里，只有两件事是无法逃避的：月底发的工资，和讨厌的同事。

Answer 3

这个“讨厌”的同事是你自己的感受，也许他的讨厌之处正是你的短板，也许他很优秀，也许他在工作中使用了“小聪明”，叫人难接受。只要不危害你的自身利益（公众）前提下，一切都不是问题！“战略上蔑视敌人，战术上重视敌人”。

Answer 4

遇到就遇到呗！你还和ta交心么？不理呀。

Answer 5

你可以跟董事长说我不想跟这个同事坐，可以把他挪给那个同事的旁边吗？